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hr kpi
HR
和
KPI
分别是什么意思
答:
HR
:人力资源的简称,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所得。
KPI
:关键绩效指标的简称,又称主...
如何判断
HR
让你去面试,是在刷
KPI
还是真招人?
答:
1,电话沟通的情况:如果
HR
在电话中没有详细了解你的简历和背景,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷
KPI
。相反,如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和能力,那么可能是真招人。2,面试邀请的情况:如果HR给...
HR
和
KPI
分别是什么意思
视频时间 00:51
HR
和
KPI
分别是什么意思
答:
HR
是人力资源的意思:英文全称为Human Resources,简称HR,在大多数公司是指的人事专员或者人事
KPI
是关键绩效的意思: Key Performance Indicator,简称KPI,在公司的每个部门都可以有一些考核指标,比如人事部门的入职率离职率,业务部门的业绩等等
如何判断
HR
让你去面试,是在刷
KPI
还是真招人?
答:
1. 通过电话沟通来判断:如果
HR
在电话中没有对你的简历和背景进行深入了解,或者提问较为笼统,又或者过分强调公司和岗位的优势而忽视了对你的经验和能力的询问,这可能表明HR是在刷
KPI
。相反,如果HR对你的简历和背景有深入的了解,并详细询问了你的经验和能力,这可能意味着他们真的在招聘合适的人才...
HR
常用绩效考核参考公式,赶紧收了吧!
答:
1、 绩效考核计算 =
KPI
绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪ 2、 绩效换算比例 :KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、 月度绩效奖金 计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成...
hr
刷
kpi
是什么意思
答:
HR
刷
KPI
指人力资源部门或人力资源工作人员为了实现一定绩效目标、达到绩效考核要求或完成业务目标而采取强制性措施去推行或实现规定的目标和要求。KPI(Key Performance Indicator)即关键绩效指标,用于评估员工工作绩效及工作表现,并据此进行奖惩或奖励。HR刷KPI表现方式及方法包括:1、确保员工工作目标的达成:...
HR
常用的绩效考核工具和公式
答:
下面我为大家整理了
HR
常用的绩效考核工具和公式,欢迎阅读参考! 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=
KPI
绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: ...
HR
如何选对猎头公司(一):十大
KPI
帮你选定优质猎头公司
答:
一个优秀的猎头合作伙伴,不仅仅是寻找人才时的帮手,更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助,与企业共发展。以我在全球15年、中国8年的专业搜寻人才咨询经验来看,以下10个要点是甄选猎头合作伙伴的
KPI
。 品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度,这与广告多少没有...
对
HR
中的招聘专员的绩效考核有哪些
KPI
指标
答:
1、月度岗位招聘任务完成率。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
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