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hr说期望薪资太高怎么回答
当面试官说你要求
的工资
有点高了,
如何回答
答:
三是直接接话:“我理解您的考虑,任何一家公司都会有自己的薪酬体系
。不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。
当面试官说你要求
的工资
有点高了
如何回答
答:
首先,感谢面试官对我的认可,让我有机会参加这次面试
。我对这个职位非常感兴趣,也非常认同公司的文化和使命,因此我对我的薪资期望有一定的要求。但是,我也理解公司需要考虑到各种因素,比如预算和行业平均水平等。如果公司有更多的考虑,我也很愿意探讨其他的方案。我相信我所提出的薪资是符合我的工作...
面试时,如果
HR
问对于
薪酬
方面的问题的话,
怎样回答
会比较妥当呢。_百度...
答:
答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些
。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?答2:您开出的工资水平和我的期望值还有差距,不知道我如果能进入公司,能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会,我...
面试中
如何回答期望薪资
答:
关于薪资的回答1:
对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱)
,这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的,对于中层管理以下的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准...
如何回答期望薪资
技巧
答:
如何回答期望薪资
技巧1 1、在第一轮交流时,你先是规避了矛盾核心——
说出薪酬
的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是
hr
熟知的,并且对于一个公司是属于固定制度的,密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候,把这个信息回复给你。1+、如果在第1步时,hr拒绝提供薪酬...
HR
告诉你
期望薪资
该
怎么回答
答:
HR
告诉你
期望薪资
该
怎么回答
2 建议:从以上的叙述来看,面试中谈薪中存在以下问题:第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。第二,不了解行情。这说明在面试前没有做足薪...
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,
该怎样回答
?
答:
既然成了买卖,
回答
就不能那么轻松了。此时那就要需要充分认识自己,清楚的知道自己对这份应聘的需要程度。非常需要则“报价适中略偏下”;一般需要或骑马找马时,可以“报价适中略偏高”。当然还要将企业
很
难涨
工资
的这个因素考虑进去,
期望
值高一点就会很正常了。除了对自己清楚认识...
如何
巧妙
回答
人事提出的
期望
月薪问题?
答:
2.我现在的
薪酬
是多少多少,而且公司老板自己承诺年后就给我加薪到多少多少。我
希望
我的薪酬能有所增长,20%吧,至少。3.我现在手里有一个offer,他们给出了多少多少(或者说比你们的要高很多),但是我不太满意他们公司,所以还没有决定。虽然我不太在意薪酬,但是薪酬在外人看来就是一个人价值的...
面试的时候
HR
问我
薪资期待
,我该
怎么回答
?
答:
面试的时候
HR
问我
薪资期待
,回答:当你不知道
如何回答
时,或者你知道这不是
很
清楚,你可以要求采访者公司对这个职位的治疗,然后确定你的
期望
;打开门看山答:在门上看到山,有一个的前提是提前准备调查,了解公司的
薪水
,最后给出了特定的范围。联系答复,您可以介绍您自己工作的薪资组成。通过前薪水的...
面试官问你
期待
的
薪资
时,你应该
怎么回答
?
答:
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对
HR
有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以
回答
我已经有了多少年的经验,目前拿到
的工资
是多少。然后说,我
希望
我以后...
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