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hr谈薪资不符合期望还能谈吗
如果面试成功后,
薪资不
满意,
还能
再提啊?
答:
可以提
。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
面试官:如果我们给不到你理想的
薪资
,你还会接受吗?
答:
首先你得解决办法,
就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长,如果一直不变的话,那你就可以选择放弃这家面试公司了
,第二点是如果他能够增长的话,那你就可以先在这家公司先做一段时间,然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了。这种问题,你不需要正面回答“是”或者“否”,因为不论...
给不到
期望薪资
,还去面试吗?
答:
在这次面试过程中,hr并没有在缺乏技能和经验等硬性条件下直接拒绝你,所以如果你只期望有薪资差距的话,
还是有可能继续谈下去的
。关键是双方需要积极沟通,达到合理的薪资水平,也就是说一方需要积极谈薪资问题,尽快提出来进一步沟通,这样会更有效果。你可以在面试前调查一下自己面试岗位的平均工资,然后...
面试被问到如果不能给你所
期望
的
薪资
,你还来公司吗,该怎么回答?
答:
一种是公司的
薪酬
的确低于你的预期,提前给你打好防疫针,让你做好心理准备,既然打算来,就要接受这样的
薪资
,同时更提醒你不要抱太大的
期望
;一种是公司
hr
刻意通过假设压低薪酬,试探你接受的底线,hr站在公司角度,成本控制的一种方法,同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是面试官...
期望薪资
说低了后面
能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的
薪资期望
过低,可以与
HR
重新谈判。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本
工资
占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和
薪酬
策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
HR
给的
薪资
低于预期,该怎么办?
答:
hr
给的
工资
低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和
HR
详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。心理准备 1、社会需求。首先,要了解...
面试被问到如果不能给你所
期望
的
薪资
你还来公司吗?该怎么回答?
答:
如果
符合
你
期望
,能对你职业生涯有帮助提升,这样的话我建议你,可以适当让利,做长期发展考虑,这样你损失的那点儿
薪资
也会在以后的日子补回来。如果是用人单位故意给你砍薪资的话,那就值得你好好犹豫考虑了,至少说明了,用人单位对你任然存在很大疑虑,具体是否能面试成功都未可知,所以不要抱太大希望...
已经接受了offer上给出的
薪资
,但低于自己的
期望
,入职报到的时候再谈合适...
答:
这种情况,必须在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈。如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅。
公司提薪后
薪资
仍然不满意,我应该与领导
谈谈吗
?
答:
一般来说,领导人会问你在这时你
期望
使用人们增加
薪水
,不要说什么。你说什么,领导者掌握了主动性,很可能会看看你的期望。因此,一旦领导问你,它是否是三百五百五百的
薪酬
增加,他会给他一个确切的价值。如果领导者感到合理,自然同意,如果你觉得不合理,你会告诉你他可以提高提高多少。
面试时
hr
给出
工资
范围偏低,
还能
再
谈吗
?
答:
如果想要安心工作,那么既然自己口头协商确定的事情建议就先别提这件事了,只要安心安心工作,努力上班
工资
涨起来也是迟早的事。如果你很在意这一部分工资的差距,那你可以提出来,但是要做好的准备是丢了这份工作或是被穿小鞋再或者是让你朋友难做。希望对你有帮助。我个人建议,不要太计较眼前的得失,...
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