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hr说offer走审批流程怎么催
已发录用
offer
但又不要,
如何
处理?
答:
第三,如果此人坚决不同意,并且说公司给他造成了损失,要公司赔偿,甚至要上诉公司,而公司的
OFFER
条款写明了正式录用等,那么公司败诉的机会比较大,建议从个人角度出发,劝应聘者不要上诉(因为应聘者需要花很多时间在上面,不值得)。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人,让这样的应聘者先进来公司,...
HR说
发
offer
过来 已经两天了还没发来.是改主意了吗 还是双休日HR不上班...
答:
如果是周五说的,那确实有可能是周五忙别的事情,还没来得及发,周六周日通常都是不会来做这些事情的,可以等到周一看看。如果周一下午还没有收到,打个电话过去问一下,一定要找到那个说发
offer
过来的
HR
确认情况。
时隔3个月,以前面试的公司给了
Offer
,该去吗?
答:
(4)因某些原因,岗位暂停招聘,后又启动 因项目结束,或团队解散等原因,该岗位被裁撤,后因进来新项目急需用人,
HR
只能再次启动招聘。其次,面对新
Offer
,我们应该怎么选择?(1)先考虑该岗位值不值得去,再考虑要不要去。我们可以在跟HR交流的
过程
中,搞清楚迟发Offer的原因,如果是4个原因中的后...
浙江大华
hr说
在
走流程
是什么回事
答:
笔试题会有的,大部分是计算机网络基础方面的。简介:浙江大华技术股份有限公司(简称大华股份),前身是大华有限公司,于2001年3月12日在杭州成立,2002年6月18日完成股份制变更,2008年5月20日,在深圳证券交易所中小企业板上市。大华股份是一家视频监控解决方案提供商,面向全球提供领先的视频存储、前端...
万达
offer审批流程
答:
简历投递面试通知初试、复试、终面、谈工资、接受
HR
的背景调查、签
Offer
、接受第三方背景调查、体检、辞职、工作交接、办理离职手续、新单位入职、接受试用期考察、通过试用期。
发了
offer
让明天入职,
怎么
拒绝
答:
第三,如果此人坚决不同意,并且说公司给他造成了损失,要公司赔偿,甚至要上诉公司,而公司的
OFFER
条款写明了正式录用等,那么公司败诉的机会比较大,建议从个人角度出发,劝应聘者不要上诉(因为应聘者需要花很多时间在上面,不值得)。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人,让这样的应聘者先进来公司,...
30岁跳槽,收到
HR
的口头
offer
,却被放鸽子,这时候该
怎么
办?
答:
一些新的公司都很青睐这样懂业务、懂管理、会技术的人才,往往会利用优厚的薪资待遇吸引这一部分人。因此想跳槽的人,在这个年龄阶段,出来还是比较合适的。如果到了50岁以后跳槽,可能就有点晚了,当然这是针对大多数行业来说的,有些行业或者岗位即使到了50岁也同样能跳槽。在你能够保持自己的不可替代...
上周五面试的公司,
hr说
立刻发
offer
给我,周一入职,我说还有一些事情没说...
答:
这种面试中遇到的问题只能继续寻找下一家了。如果你特别想去这家公司的话,建议打个电话过去问下具体的情况的,如果他们还是不要的,那就继续寻找新的机会。
为什么
HR
从不当面拒绝而是让回去等通知
答:
感觉
HR
都是套路,不真诚。这可能真的是有点冤枉,很多时候HR没法现场发
offer
,不是因为他们不想,而是因为他们不能。拆分一下,面试的场景无外乎几种情况,已经面完了所有候选人/没有面完,已经做了决定/没有做决定。 1、面试未结束 作为候选人,你虽然面试结束了;但是对于HR来说,他的工作远远没有结束。一般来说,...
HR说
面试通过却迟迟不给
offer
答:
HR说
面试通过却迟迟不给
offer
,有可能就是遇到有更好的人了,所以一直不发offer。HR很忙,尤其是负责招聘的HR,每天都要应对很多面试,可能你的offer要晚些时候发,如果你已经被录取,接到你的咨询,HR并不会反感。如果遇到不告诉你有没有被录取的HR,一味给你模棱两可的回答,你也没必要一味坚持...
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