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hr请假了还能给发offer吗
和
HR
薪资都给你谈好了,但就是不
给发OFFER
!为什么啊?
答:
这位
HR
做法可能的原因:一,如果是有明确表示你是合适的,会给你发入职offer,可能出现在答应你之后又有了更合适的候选人员。二,如果只是说会
发offer
,那说明求职者们都只是备选行列,岗位用人需求不急。三,你要求的薪资超出该公司岗位信息,HR和用人部门(有复试环节的话)都觉得你比较合适,在申请...
hr
为啥喜欢拖着
offer
不发?
答:
hr
为啥喜欢拖着offer不发的原因有两点:1、
发offer
前"压价",所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得你还不错,想要把你招到公司,但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到你这个级别的待遇。他们的主要目的就是等到你着急的时候...
...
HR
一直说等待领导审批签字,迟迟不
发offer
,怎么办?
答:
不要一味被动等待,主动与
HR
沟通是必要的。你可以询问具体的原因,并告知他们你的进度,比如你还有其他机会在考虑,希望他们能明确
offer发放
的时间节点。这样做的目的是为了推动进程,避免无限期的等待。明确告知HR你的期望时间界限,如果超过这个期限,你可能需要重新考虑。这样既能让你的立场明确,也
能给
...
新公司人力一直拖着不
发 offer
。我几轮面试下来,新公司答应给 offer...
答:
不是那么容易的事情。要考虑每个候选人的特点,考虑岗位与人员的匹配度,考虑上下左右工作关系等,这些还只是考虑层面的问题。还有实际操作上,就是一个新员工的录用,需要用人部门同意,需要分管副总同意,需要企业老总同意等等流程,一番下来很麻烦。有点耐心吧,只要你有能力,还怕没有活干吗 ...
求助,
hr
通知被录用了 说下周
给发offer
是怎么回事
答:
HR
已经通知你被录用了,就不用担心什么时候
发offer
可能人力需要走公司内部录用流程,要是没有录你,也不会通知你
面试过了,
HR
说要等内部审批才
给发
正式
offer
,请问这种情况要等多久?_百 ...
答:
一般的流程会在三天到一周,外企的话,如果职位需要国外老板approve,估计一周,但不会超过2周。等
offer
的时候需要做的事如下:第一,先发制人,表现积极主动。礼貌地等一两天,打电话问下情况,如果怕打扰别人,也
可以
先通过邮件的方式询问对方情况,表下入职该公司的决心。最好是先发邮件,没有回信...
面试通过了,
HR
说等大老板审批走oa流程才
可以发offer
,但是老板这两天出差...
答:
礼貌地等一两天,打电话问下情况,如果怕打扰别人,也
可以
先通过邮件的方式询问对方情况,表下入职该公司的决心。最好是先发邮件,没有回信在打电话询问,注意礼貌地询问。第二,两手准备,不要再傻傻的等待一个结果。在等待询问过程中,再找找看别的公司,多面试几家,多个选择,优秀的人总是会受人...
和
HR
薪资都给你谈好了,但就是不
给发OFFER
!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下
给发offer
。这种情况很常见,比如
HR
觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是
可以
接受。
面试通过
后HR
说会给自己
发offer
但一直没消息,微信问都不回
答:
当面试顺利通过后,
HR
表示会
发放offer
,但长时间没有得到实质消息,这时你有权主动采取行动。首要建议是直接联系面试你的负责人或人力资源部门,明确询问进展,如果对方回应不积极,可能是因为工作繁忙或者公司有其特殊的评估流程。有些企业可能会在最后阶段观察应聘者的反应,但这并不是常规操作,不应成为...
面试
后
无消息,时隔三个月后该公司忽然给出了
offer
,要不要去呢?_百度知...
答:
三个月前你来面试,由于那时候面试企业认为有更优秀的侯选人,因此录用了他人,并没有录用你,因而你面试后就没有信息了。但是不上三个月的时间里,新入职的人就走了,如今招不上更合适的人,因此
HR
想起你,随后忽然给你通电话,说要给你
发offer
。大部分就这个剧情,我劝你不要去是有缘由的。我...
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