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offer不让入职赔偿
发
了offer
结果
不让入职
了有
赔偿
吗
答:
如果公司在求职者已经接受
offer
并准备
入职
的情况下突然改变决定,
不让
其入职,这通常被视为公司违约。在这种情况下,求职者有权要求公司承担相应的违约责任。三、
赔偿
的内容和标准 对于公司违约造成的损失,求职者可以要求公司赔偿因此产生的直接经济损失,如为入职准备的交通、住宿等费用,以及因错过其他就业...
发
了offer不
录用的
赔偿
答:
法律分析:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的
。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
发
了offer不
录用
赔偿
答:
法律分析:如果你
能
举证,由于企业给你发
offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业
赔偿
上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
公司发
offer
单方面违约通知
不让入职
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向用人单位主张赔偿
。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(...
已发
offer
取消
入职
怎么
赔偿
答:
法律分析:属于违约行为,应当承担违约责任,如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任
;具体责任需要参考与录用单位的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条...
发
了offer
迟迟
不让入职
可以投诉吗
答:
法律主观 :发
了offer不
录用的,劳动者是可以要求用人单位
赔偿
的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任
不能
通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律客观 :...
公司发出
offer
后拒绝员工
入职
怎样
赔偿
答:
职工
入职
后,公司故意不与其签订劳动合同的,可以通过以下方法获得
赔偿
:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
问大家一个问题,企业发送
offer
后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应...
视频时间 00:37
问大家一个问题,企业发送
offer
后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应...
答:
企业发送
offer
后又拒绝录用,候选人可以要求企业承担相应的
赔偿
责任。如果候选人申请仲裁,企业可能会被判决承担缔约过失责任,赔偿候选人的实际损失。
入职
邀请函(或称offerletter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”...
发
了offer
迟迟
不让入职
可以投诉吗
答:
可以,但这种情况比较少见。如果已经发出
offer
,公司突然反悔予以拒绝录用,是违背了民法的诚实信用原则,根据《合同法》原理,公司属于毁约,应当承担“缔约过失责任”,此时应聘者可以就公司的“违约行为”主张
赔偿
。 offer也可以称为
入职
邀请函、录用通知书等,法律上一般按照《合同法》中对于“要约”要素的处...
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