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x理论对人性的假设有什么
x理论对人性的假设
是
什么
答:
X理论对人性的假设有
()。A . 一般人就其本质来说是懒惰的 B . 一般人缺乏抱负,不重视负责 C . 他们天性自私,不关心组织目标 D . 他们本性抗拒变革 E . 他们容易受人欺骗 参考答案: A, B, C, D, E
x理论
是对哪一种
人性假设
答:
X理论是基于经济人的人性假设
。
X理论认为人性天生厌恶工作,追求安全和舒适;缺乏进取心和责任感;以自我为中心,缺乏解决组织问题的能力
;容易受环境影响,缺乏理性。这一理论由美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年提出,强调通过命令和强制来管理员工,使用奖励和惩罚来激励员工。X理论的观点认为员工需要...
x理论
建立在
什么
基础上
答:
x理论是基于“经济人”的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论
。管理学中的x理论是基于消极人性假设为出发点的一种管理思想。X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作;多数人没有抱负,宁愿被领导、怕负责任,视个人安全高于一切;对多数人必须采取强迫命令,软硬兼施的管理措施,美国行...
管理学中
X理论
,Y理论,超Y理论是
什么
内容啊
答:
X理论假设:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作
。大部分人对集体(公司,机构,单位或组织等)的目标不关心,因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。一般人缺少进取心,只有在指导下才愿意接受工作,因此管理者需要对他们施加压力。持X理论的管...
电力企业管理学:名词解释:
X理论关于人性
问题
的假设
。
答:
X理论对人性的假设包括:1. 人天生懒惰,能逃避工作就尽量逃避
。2. 人缺乏主动性,不愿承担责任,更愿意遵从指示。3. 人以自我为中心,忽视组织的需求。4. 人倾向于保守,本能地反对变革。5. 只有少数人具备解决组织问题所需的想象力和创造力。6. 人缺乏理性,容易受到外界因素的影响。
X理论的
主要观点
答:
X理论
是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设
理论的命名。主要观点是:1、人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;2、多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;3、激励只在生理和安全需要层次上起...
X理论的人性假设
是
什么
?
答:
X—Y理论主要是对人性的根本性理解。一、X-Y理论的定义 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。1、X理论假设
一般人的本性是懒惰的
,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心,因此管理者需要以强迫...
电力企业管理学:名词解释:
X理论关于人性
问题
的假设
。
答:
X理论
”。“X理论”的
人性假设
: 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作;人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥;人天生就以自我为中心,漠视组织需要 ;人习惯于守旧,本性就反对变革 ;只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力;人缺乏理性,容易受外界的影响 。
X理论的人性假设
答:
“
X理论
”的
人性假设
(“性本恶”论):人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥人天生就以自我为中心,漠视组织需要人习惯于守旧,本性就反对变革只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力人缺乏理性,容易受外界的影响 ...
管理学的
人性假设理论有
哪几个?
答:
管理学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出
X理论
,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
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