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一个企业对老板和员工的重要
一般来说,
老板
是不是都喜欢工作能力强的
员工
呢?
答:
其实员工
对老板
而言,能力
的重要性
是取决于
企业
的性质的。在私企中,老板更看重
员工的
能力,没有能力的人是不会得到重用的。其实在有能力的同时又有些听话,那么这样是最好不过的,因为如果
一个
员工不听话的话,就非常容易给自己带来很多的麻烦。其实身为老板不应该去打压员工,而是应该换个思路去想,...
有一个
特别聪明,特别能干的
员工
,但是不听你指挥,该怎么办?
答:
做
企业
用好人,用对人。这样的企业才会有发展,刺头
员工
,才是好员工。但是排除杠精。杠精员工万万要不得。 聪明而能干,是个有想法的员工。 聪明,能干,有想法都不是坏事啊。 从工作上看,我会欣赏并庆幸有这样的员工。 至于,不听我指挥;仅以工作来说,他也不需要听我指挥;单纯来看,我和他的关系也仅是同事,为共同...
做为
老板
娘怎么
和员工
相处
答:
很多职责有时可能是日常事务,然而,它们对组织能否顺利运转非常
重要
,不能被忽视。2、
领导
者角色 由于管理者是
一个企业的
正式领导,要对该组织成员的工作负责,在这一点上就构成了领导者的角色。这些行动有一些直接涉及领导关系,管理者通常负责雇佣和培训
职员
负责
对员工
进行激励或者引导,以某种方式使...
在
公司
干得越久,却越发得不到
老板
重视,问题出在了哪儿?
答:
升职加薪时,往往不在
老板
考虑的名单上;有
重要
任务,
领导
不会第一时间想起他;在
公司
里面,做的是可有可无的工作,领的是不多不少的薪水……老
员工
和新员工相比,也就多了个“老”字。然而“变老”的代价,就是在不知不觉中被边缘化,失去了原本的优势,甚至失去了自己的位子。为什么老员工在...
职场上,凡事亲力亲为老好人的
领导
,是
一个
好的领导吗?
答:
哪么就分不清谁是谁非,到时候互相推托,至使企业产品受到严重的破损及原材料浪费,造成这样的后果,是企业倒梅,
老板
要负直接责任,为什么要求
领导
需要有一整套的管理企业的能力,尤其是对
企业员工的
管理水平,从而做到分工明确,任务到人,有奖有罚,这样才能使得企业走向辉煌的明天!
老板
总是喜欢让
员工
开会,经常开会的
公司
是
一个
好公司吗?
答:
通常很少对某
一个员工
进行鼓励,毕竟是成年人,做的好的时候是应该的,做的不好时才应该所有人拿出来一起讨论。有的
老板
喜欢每天都开一次会,甚至每天频率达到两次以上都有可能。这样的
公司
大多数都比较忙碌,
对员工
要求也比较高,大部分员工都能够适应这一节奏。二,经常开会公司是一个好公司吗?经常...
为什么
一个公司
会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?原因是什么?_百度...
答:
在许多公司,有许多
员工
要为公司拼搏了许多年以后,通常便会以这一
公司的
元老级自诩,平常说话的时候也经常会流露,当初若不是我,这一公司早已怎么样怎么样得话。这种元老级尽管说出来得话,尽管有时体现是指真的是状况,可是针对任何
一个老板
而言,那样的话听上去全是十分吱吱声的,必定会造成
老板的
...
当一家
公司
出现什么问题时,要果断辞职?
答:
在公司里,我们能做的就是完成自己分内的工作,并且在自己能力范围内尽可能的将工作做到最好。这不但是对自己的负责,更是对
公司的
负责。但当一家公司已经出现问题,不再
对员工
负责时,就要果断辞职了。比如公司没有固定的章法、杂乱的人太多、或者待遇低于同行业水平。待遇低于同行业水平,是
一个
很严重...
在工作中遇到对人不对事的
领导
,你认为他是
一个
怎样的领导?
答:
当
领导的
目光与你相遇时,只要点头。与领导打交道时,你应该始终使用礼貌的语言,让领导感受到你对他的尊重和钦佩。如果你不对你的领导使用礼貌的语言,这会让他觉得你是不礼貌的。
企业
结构中有许多关系,包括大领导者、领导者
和员工
。我们必须适应这一结构变化,开阔思路,发现领导者的优势,帮助领导者...
一个企业
如何提高管理人员,普通
员工的
责任心?
答:
3、是要学会用
企业
制度来管理
员工
。过去一说加强管理,就是
领导
三令五申,就是组织突击检查,就是整顿纪律和作风。其实,员工早已学会了应对这种管理的办法。只有在不断完善企业制度的基础上,就像用法制管理国家一样,用制度来管理员工,管理人员把主要精力放在员工对制度、职责、流程执行情况的监督、检查...
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