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一个公司拖欠工资三个月以上
公司三个月
没发
工资
了该离职吗?如何催老板发工资?
答:
如果
公司
已经
三个月
没有发
工资
了,那么大家最好要离职,不过在离职之前,直接向老板要钱,如果对方不给的话可以走法律途径。现在在社会当中打拼的打工人都是不容易的,大家累死累活就是想要多赚一些钱,想要过上
一个
好的物质生活。但是资本家却处处设障碍,老板经常使唤人干活,但是到了发工资的时候总是...
老板
拖欠工资三个月以上
应受到什么处罚
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
公司拖欠三个月工资
,怎么办?
答:
用人单位拖欠工资
的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施: 【
1
】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 扩展资料: 劳动部《...
公司拖欠工资三个月
了,而且还没有给上社保,我们该怎么办
答:
拖欠工资
需要分以下情况进行处理:一:劳动者给正规
公司
打工:建议持相关证据(工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映,市劳动局电话12333,24小时热线;二:
用人单位
不是正规公司,没有在工商局进行注册,建议双方协商解决,协商不成到所在人民法院提起诉讼,通过司法诉讼的...
公司拖欠工资三个月
,五险一金也欠缴,开不了离职证明怎么办
答:
公司拖欠工资三个月
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。五险一金也欠缴,同样是违法的,应予补缴。没有与公司终止劳动关系,是开不了离职证明的。可以依据《劳动合同法》第三十八条“...
拖欠工资
超过
三个月
赔偿规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的赔偿是,应按应付金额百分之五十
以上
,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位
向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
公司拖欠三个月工资
,并且还要反过来起诉我
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
工厂超过
三个月
不发员工
工资
是不是算犯法?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿...
公司拖欠工资三个月
不发工资是否犯了劳动法
答:
公司拖欠工资三个月
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
三个月
未发
工资
可以向劳动局投诉吗
答:
用人单位三个月
未发工资的,属于
拖欠工资
的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下。申请劳动仲裁时,劳动者...
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