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一个月干多少天算满勤
我工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例...
答:
这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后
计算
加班时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,26天为
满勤
,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
我公司按月算工资的,以单休制,算26
天满勤
,可是9就份就30天,休息5天那...
答:
那就而是25
天满勤
呗!我原来单位就这样!31天的时候四个周日还要上27天班咧~
满勤
是要干满
一个月
吗
答:
满勤
不是干满
一个月
。"满勤"指的是员工在规定的时间内没有缺勤、迟到、早退等情况,且在工作过程中表现出色,达到了公司规定的绩效标准。因此,满勤并不一定要求员工干满一个月的工作时间,而是需要在规定时间内做到不缺勤、不迟到、不早退等。
工资怎么算
一个月
30天休息二天,请假2天
答:
只要出
满勤
,员工都可以拿够5000元的月工资。 公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉每月正常休息的2天,按28
天计算
每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。 如果按
一个月
30天的实际天数来计算每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。 如前所...
公司安排三班两倒,但是
一个月
要22天出勤才
算满勤
违法吗?
答:
不违法,一半的正常工作日都是22天,除掉22天剩下的八天是周末,如果上班工资都是按平时工资的双倍结算,这样就是正常的,不属于违法
上班第
一个月
不
满勤
,工资应该怎么
计算
单位规定每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定每月4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算
的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
一个月
有两天休息,工资3000,
满勤
200,休息了一天,那一天加100,工资应...
答:
工资3000+满勤奖200+加班工资100=3300 休息时间没有超过规定的两天,因此
算满勤
。休息的那天加班了算加班工资,应该按照日工资的百分之两百支付,而且单位规定
一个月
只休息两天有违法律规定。
...9.5号开始上班,休息了一天,出勤25天,是按26天,还是21.75
天算
...
答:
21.75是每月的标准上班天数,指的是每周双休加上法定假期的11天,平均每月剩下的天数。你这里说的月休4天,就是单位自己的算法了。9月份是30天,月休4天,则9月应该上班的天数是26天。3000/26*25=2884.6元(或3000-3000/26*1=2884.6元)。这种算 法比较正解。
干满
一个月
了 前三天试用期有
满勤
吗?
答:
干满了
一个月
前三天试用期,只用那一个月,没有请假的话,就是
满勤
。
一个月干
20天活被老板辞退有
满勤
奖吗?
答:
没有,满勤奖是
一个月
应该工作的天数,天天上班了,这样才
算满勤
。比如老师的满勤是去掉双休日,其它的看单位怎么规定。
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