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一个月的合法工时
《劳动法》规定
一个月
上班
工时
应该是多少?
答:
《劳动法》没有规定劳动者
一个月
上班工时是多少,只规定了每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。《劳动法》有关工时的规定如下:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时
制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四...
连续上班
一个月
不得休息
合法
吗
答:
如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时
制度。
一个月工时
176小时
合法
吗
答:
法律分析:以你们单位的计算,176个班时整好是4个周的班时,这样按照31天算,还有几天时间,2月份是28天就刚刚好了,不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
劳动法规定
一个月的工时
具体是多少
答:
劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定
工时
是174小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工
一个月的
最长工时不超210 好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时...
...劳动者应每月按多少小时才算
合法
我是做一休
一的
12小时一班问算超时...
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。综合
工时
制是指分别以周、月季、年等为周期,综合...
劳动法一天规定工作几小时?
一个月
不超过几小时?连续工作24小时是否
合法
...
答:
第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定
的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
一天工作多少小时是
合法
的
答:
法律分析:工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周
的工时
制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少...
劳动法规定每个
月工时
是多长
答:
劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定
工时
是174小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工
一个月的
最长工时不超210 好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时...
《劳动法》规定
一个月
上班
工时
应该是多少?
答:
劳动法的劳动
工时
大致按标准工时制
一个月
最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
一个月
工作300小时
合法
吗
答:
法律主观:每月工作300小时属于违法。根据法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,且每周至少休息一日。每月工作三百小时明显超出了规定
的工时
,是不
合法
的。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
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