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一年以上未签劳动合同
上班
一年
多
没签合同
有没有补偿
答:
劳动关系是事实关系,不以
签订劳动合同
为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。
没有
劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据。一、公司拖欠工资
一年以上
的处理方法如下:1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商;2、协商不能解决的话,可以通过...
超过
一年未签劳动合同
还能有双倍工资
答:
超过
一年未签劳动合同
还能有双倍工资,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;...
工作
一年
多
没有签合同
怎么办
答:
用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是违法的,自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 劳动合同法 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条...
单位工作
一年
半
未签订劳动合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
法律分析单位工作一年半
未签订劳动合同
可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位签订劳动合同的,法律规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当...
未签订劳动合同
超过
一年
还能申请双倍赔偿吗?
视频时间 01:04
一年以上
不签书面合同视为
签订
长期
劳动合同
答:
一年以上
不签书面合同视为
签订
长期
劳动合同
范本 按《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,一年以上不签书面合同的,就视为签订了无固定期限劳动合同。针对目前越来越严重的劳动合同短期化,《劳动合同法》进行了多...
工作
一年没签合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
工作
一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
超过
一年未签劳动合同
怎么办
答:
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。更多关于超过
一年未签劳动合同
怎么办,...
进入一个公司
一年
多,
没有签劳动合同
,也没有缴纳社保怎么办?
答:
1.要求
签劳动合同
,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订劳动合同
,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
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