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一年以上未签劳动合同
没签劳动合同
离职超过
一年
了还能要求赔偿吗
答:
法律分析:超过
一年
不
签劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
工作
一年
半未交保险
未签合同
?
答:
自用工之日起超过1个月
未签订书面劳动合同
的,才开始承担双倍工资的不利后果。需要注意的是,这里的“工资”是指包括加班工资在内的所有应发工资。社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目...
没有签劳动合同
赔偿的规定是什么?
答:
公司
没有签劳动合同
的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付11个月的双倍工资。而且,双方的劳动关系如果实际已经满
一年
但还没有签劳动合同的话,这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。二、公司不
签合同
职工怎么维权?1、准备证明和用人...
工作
一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以直接申请离职,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定
以上
三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。
未签订劳动合同
的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作
一年
了,公司都没有和你...
满
一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的视为用人单位与劳动者已订立无固定...
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从
以上
法律、法规的规定可以看出,建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位 不
签订劳动合同
,即用人单位违法,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,简单说要向劳动者...
在公司上班
一年
,一直
没有签订劳动合同
,结果公司倒闭了。怎么补偿,补偿...
答:
适用
1年
的诉讼时效;2、
没签劳动合同
的经济补偿金,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付...
干了
一年
多
没签合同
,可以直接离职吗
答:
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。二、不
签劳动合同
的补偿金是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
在公司做了
一年以上
就不用
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:在公司做了
一年以上
,仍需用
签订劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满...
在公司上班超过
1年未签劳动合同
和缴纳社保
答:
如果想立即解除
劳动合同
并要求支付补偿金,用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算”。劳动者应当去邮政...
一年以上未签合同
且拖欠工资
答:
未签订劳动合同
双倍工资依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资依据《...
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