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一年没签劳动合同
工作
一年
,
没签劳动合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
因为是熟人介绍
没签订劳动合同
,
一年
後辞退还要支付双倍工资吗?_百度...
答:
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退
一年
内申请劳动仲裁要求;二、未
签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用...
已
签订劳动合同
,公司有
一年没
给上保险
答:
1、已
签劳动合同
但公司没给我上保险,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定...
满
一年没签合同
一告一个准吗
答:
单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的,属于违法行为,是需要向劳动者支付二倍工资的。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自...
没有签订劳动合同
的工作怎么办?
视频时间 00:00
没签劳动合同
是不是一定会赔偿
答:
不一定会获得赔偿。如果和公司
没有签订劳动合同
,但是持续时间已经过了
一年
,超过一年的部分就不能够进行赔偿了,因为这个时候会认定为已经签订了无定期的劳动合同。对于本应获得二倍工资的工作期间,如超出法律规定的仲裁时效,也可能在时效抗辩的情况下失去获得赔偿的机会。【法律依据】《劳动合同法》第82...
没签劳动合同
一告一个准吗
答:
不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方
没有签订劳动合同
,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
没签劳动合同
可以提前离职么
答:
以不为你缴纳社保为由,可以书面提出后立即走人。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或...
没有签订劳动合同
辞职需要多久
答:
5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不
签劳动合同
就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
国外
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
国外
没签劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意
一年
的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1、入职后一个月内...
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