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一年没签劳动合同
新
劳动
法第三次
合同
只
签一年
答:
第三次合同只
签一年
不合法,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工
没有签订劳动合同
,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
一年
一签八年的
劳动合同
算无固定期限劳动合同吗
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
在厂里做10年,没有
签合同
,没有买社保,辞退怎么赔偿,57接近退休年龄...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第82条规定,你与单位超过
一年没有签订劳动合同
,...
私人企业未
签劳动合同
,未缴纳社保,工资
一年
一发放,属于违法么?如果上 ...
答:
2、没有
签定劳动合同
,请熟读最新的劳动合同法,胜诉率很高。及本省市的劳动合同法实施条例,弄清相关规定,可以主张最多
一年
的双倍工资。3、拖欠工资问题在法律上的相关规定有:《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
员工签了
合同一年没
做到一年怎么办
答:
法律主观:如果与 用人单位
签合同
了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。 然后,按公司人事部规定, 办理离职手续 ,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的 解除
劳动合同
证明 、社保手册,才完成离职...
一年
以上未
签合同
且拖欠工资
答:
未
签订劳动合同
双倍工资依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资依据《...
签合同一年
不到可以辞职吗需要赔偿违约金吗
答:
一、
合同签
了
一年
辞职要支付违约 金吗? 合同签了一年辞职不一定支付违约金,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
工作10年,未
签定劳动合同
,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
公司用工10年未
签合同
,视为已经订立无固定期限
劳动合同
,现公司解聘,分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,公司...
没签劳动合同
,也没买社保,我能不能告?
视频时间 01:51
工作
劳动合同一年
一签合法吗?
答:
所以
一年
一签进行两次之后,劳动者可以要求签无固定期限合同,但要求签期限较长的有固定期限合同,没有法律上的明确依据。 相关规定: 《
劳动合同
法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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