11问答网
所有问题
当前搜索:
一般单位绩效系数能达到多少
一般
公司
绩效
怎么算
答:
两种
绩效系数
计算方法“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数乘部门系。“员工工资=基本工资+岗位工资乘公司系数乘部门系数乘个人绩效。一、绩效工资的概念绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用三种劳动论来说,绩效工资主要是根据...
1500元
绩效系数
1是
多少
答:
绩效
工资1500,绩效1,1能拿到1600。绩效工资
一般
是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以1500绩效考核设定的
系数
来确定。绩效考核得分1.绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+1600度考,绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估...
绩效工资
绩效系数
怎么算
答:
建立岗位
绩效
工资制是我国第四次事业
单位
工资制度改革的主要内容,目前大部分事业单位已经由岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资。下面我将详细解释绩效工资
系数
的计算方法。一、绩效工资系数计算公式 绩效工资系数是衡量员工绩效的关键指标,它通常根据员工的绩效考核得分和绩效考核系数来计算。具体的...
绩效
1.3
系数
如何算
答:
绩效工资基数乘以1.31。
绩效系数
1.3的计算方法为绩效工资基数乘以1.3的原因是因为绩效系数决定了绩效工资,总工资等于职位基本工资加绩效工资。绩效系数1.3意味着当前计数期限内的绩效是非常好的,超过正常水准,获得绩效奖金也会比正常的基数要高。
工资
系数
的计算公式是什么呢
答:
考核
系数
=考核得分÷100
绩效
工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数 养老金:
单位
20%,个人8%;失业金:单位2%,个人1%,住房公积金:单位10%,个人10%,医保金:单位7.5%,个人2%,生育 保险 :单位0.7%,工伤保险1.2 工会经费:按工资总额的2%计提。工资系数的概念 代数式的单项式...
绩效工资怎么算,如果我基本工资是10万,
绩效系数
是0.8,那我一年能拿
多少
...
答:
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。
绩效系数
是0.8,那一年能拿8000元。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬。公司利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对...
绩效
是怎样算的
答:
在直接排序法中,主管按
绩效
表现从好到坏的顺序一次给员工排序,这种绩效表现既
可以
是整体绩效,也可以是某项特定工作的绩效。 2、两两比较法。两两比较法指在某一绩效标准的基础上把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”,记录每一个员工和任何其他员工比较时被认为“更好”的次数,根据次数的高低给员工...
如何计算各部门之间
绩效
考核?
答:
A部门:2×1+1.6×1+1×4=7.6 B部门:2×1+1.6×1+1×2=5.6 C部门:2×1+1.6×2+1×10=15.2 D部门:2×1+1.6×3+1×15=21.8 第二步:计算各部门
绩效
考核
系数
(按照处于100,线性计算;实践中也
可以
按照分数划段赋系数,比如95-100分,绩效考核系数为1.0等)A部门:100...
员工
绩效
工资占比
多少
合适?怎么分配更合理?
答:
绩效
工资
一般
占总工资的1~5层,在月度考核发放员工绩效工资占一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种绝对绩效发工资岗位工资乘以30%生意个人绩效考核技术,审议该部门绩效考核
系数
,一种是相对法绩效工资是岗位工资审议30%,再乘以个人绩效考核系数,再乘以员工绩效工资。去小公司的评判标准,必须得按...
如果我基本工资是2600元,
绩效系数
是1.4,那我一个月能拿
多少
钱?
答:
这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占
多少
比例、以及
绩效系数
与绩效工资的关系了。1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本工资占应发工资总额的80%,绩效工资占20%,如果基本工资是2600元,你的应...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜