如果我基本工资是2600元,绩效系数是1.4,那我一个月能拿多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了。
1、关于工资结构：如果你的基本工资是2600元，工资结构是：应发工资=基本工资+绩效工资，基本工资与绩效工资的比例是：8:2，即基本工资占应发工资总额的80%，绩效工资占20%，如果基本工资是2600元，你的应发工资总额是3250元的话，即：你的工资3250元=2600元基本工资+650元绩效工资。
2、关于绩效系数与绩效工资的关系：如果绩效系数是1.4，绩效工资也按照绩效工资的1.4倍给的话，那么你的绩效工资就是650元*1.4=910元。
结合以上两点，那么你的应发工资就是=2600+910=3510元。
这里的数据关系，你需要问你们人资的人问清楚，然后再计算，才能计算准确。
我以上数据，是基于你目前给的信息太少，推算出来的，供参考。

Answer 2

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。绩效系数是0.8，那一年能拿8000元。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是以绩取酬。
公司利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合公司要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现公司目标。



扩展资料：
绩效工资基数：
绩效工资基数为销售人员在某销售公司所拿年终奖的基准值，绩效工资基数为评定最终绩效工资的依据值，而非等于最终绩效工资。
绩效工资基数以销售人员在某销售公司公司的职位为考核依据。
个人年终绩效工资基数=销售人员全年绩效工资基数*40%。本回答被网友采纳

Answer 3

2600*1.4=3640元
答，你一个月能拿3640元钱