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一般工厂工资条签了会发工资吗
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
工资条的核心作用,在于核对与通知 常规流程上应该先
发工资条
,员工进行签收,然后确认无误后
发放工资
。但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。(在工资无误的情况下,员工没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿...
请问
一般
公司是先给员工发工资还是工资条?如果先
发工资条
并且员工已签...
答:
肯定是先签字,然后马上
发工资
啊。跟
工资条
没什么关系。就是财务制度,领钱必须签字。签字了迟迟不给钱,就有点说不过去了。
请假半个月公司会不
会发工资
给我但是我自己有
签工资
单
了会
不会发工资...
答:
法律分析:你进场之前肯定是
签了
合同的,那么合同上是怎么说的他你就按照怎么来就可以了。
一般
的
工厂
都不会扣
发工资
的,就算是请了假,他会把你请假的那些。本该出勤的天数的工资给扣了就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
15号
签完工资条工资
多久下来
答:
如有工资好几天不到账的情况,就得去单位财物那里问问情况,是否落下了,或者其他什么原因。
一般
的都是先造
工资表
,然后才
发工资
的,现在发工资,有的企业是比较固定的日期发,也有的企业工资表照了,由于企业账户账上没有钱,或者是临时企业急用钱,可能会延误一些日子,这个一般财务会有交代。
工资条
...
工厂发工资
在银行卡上,要员工先在工资单上签字,然后老板再把工资转到银...
答:
这种情况是合法的,因为只要你
签了
字。
工厂就会
给你把钱打到你的
工资
卡上。请你不用担心,工厂不会打工资,到您的银行卡上,因为你的工资可以在银行的账户上查到他有没有发。
工资条
是必须
发放
的吗
答:
可见,根据该规定,企业不
发工资条
是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。因此,单位必须发工资条。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含...
新劳动法是否规定
工厂
先
签完工资
单再
发工资
答:
如果是给现金,当场给也没关系,签完了不给,劳动者可以撕掉工资单。如果
签完工资
单用人单位不
发工资
的,劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。法律分析先
签工资
单还是先发工资属于
工厂
制度。如果当时双方合同里写了
工资发放
方式是这样的,双方都签字了,这就是合法的。劳动法不会规定这些细节,只是会...
工资条
应该在
发工资
之前发还是之后发
答:
工资条
应该是
发工资
后发放,不过很多地方的都没有工资条的。
工资条
必须发给员工吗
答:
以及各项数据是否准确无误;5、确认
工资条
的
发放
日期是否准确无误,以及是否符合公司规定的发薪周期;6、对于员工提出的工资异议,需要及时核查原因,并及时对工资条进行调整和更正;7、要做好工资条的保密工作,避免泄露员工的个人信息。工资条的作用如下:1、保障员工权益:工资条可以记录员工的工资明细和...
公司
发了工资条
,是不是代表工资已经到账了?
答:
公司
发了工资条
,只能说明这个月你能够拿到这些工资,
一般
情况下是工资打出去以后再
发工资条
,但也可以先发工资条再发工资
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