第1个回答 推荐于2017-07-31
这个劳动法没有具体规定,都是可以的。如果是打工资卡这事就好处理了,你可以先签并注明工资打工资卡,这个可以防止签字单位耍赖。如果是给现金,当场给也没关系,签完了不给,你给抢过来给撕掉。就怕让你签名,说明天给,那就不行,单位耍赖的话,你风险很大。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-01-14
这个劳动法没有具体规定,都是可以的。如果是打工资卡这事就好处理了,你可以先签并注明工资打工资卡,这个可以防止签字单位耍赖。如果是给现金,当场给也没关系,签完了不给,你给抢过来给撕掉。就怕让你签名,说明天给,那就不行,单位耍赖的话,你风险很大。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-03-28
常规流程上应该先发工资条,员工进行签收,然后确认无误后发放工资。但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。
第4个回答 2015-01-15
你说的这个情况,属于工厂制度。如果当时你们合同里写了工资发放方式是这样的,双方都签字了,这就是合法的。劳动法不会规定这些细节,只是会保障双方协议的合法性