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一般每年涨薪要几个点
注册会计师的年
薪一般
为
多少
?
答:
截止到2020年1月21日,注册会计师的年薪在16万元~35万元之间不等,具体需要根据不同省份城市、不同公司、不同岗位等因素而决定。对注册会计师需求量最大的自然要数会计师事务所了。最著名的自然要数“四大”了,四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考
工资
:普华永道10万RMB/年,加上出差补助和奖金...
如何谈薪资
答:
要是你的起薪比较低的话,还有可能翻倍
涨薪
。三、熟知隐藏福利相比于新人来说,面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些,以便自己做最终的薪资评估。1、除基本工资之外的福利除了基本工资之外,还有一些隐藏的福利,比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假
一般
为7天(逐年递增1天,至15天止...
在正常公司中,大概多久老板会给你
涨薪
资呢?
答:
公司会充分利用
调薪
来更好的管理员工,比如希望这个员工自己离职的话,就很有可能不
涨工资
了。让别人先走,你就真的要靠后了。职场中做好事情固然重要,但是表现出自己的成绩往往同样的重要,甚至更重要,大型企业或者集团公司,
一般
都有明确的涨幅制度,你可以咨询HR关于薪资规定,一般是
一年
调整一次,...
一般
入职后多久提
涨薪
合适,如果表现不错
答:
看公司情况和个人职位,如果你的职位很容易被人替代,最好别提,如果你的岗位人不好找,你可以随时提;
一般
来讲,大多数都是
一年
一提,或者半年一提,或者拿完年终奖提 来自职Q用户:匿名用户 一个人价值老板都看得见,想留住你老板都会提薪资的 来自职Q用户:周先生 ...
满半年后
涨工资
是不是指第七个月开始涨呢?
答:
是的,半年不就是6个月嘛,所以送第7个月开始
上涨工资
。
为什么很多公司禁止员工互相透露
工资
?
答:
第一,企业不可能给所有员工,都把薪资涨到市场价 因为经济飞速发展,社会平均工资也是水涨船高,为了不让有用的老员工过多流失,必须采取薪资保密的规定。这就造成新员工比老员工工资高,徒弟比师傅工资高的畸形现象,如果老员工知道新人的工资比自己高,肯定也会要求
涨薪
。这对企业来说是个不好的情况...
...建议「提高个税起征点」,你认为个税起征
点需要
提高吗?
答:
前几天还看到一个所谓的经济学家来说这个事情,他说我国月收入超过5000元的人其实已经是少部分人了,如果再提高个税起征点,那么缴税的人就更少了。下面评论里一群人怼他,这些人才能贡献多少税费啊,有这工夫好好查一查那些偷税漏税的企业不好吗,说不定一家企业就把这点税补出来了。
如果想要跟老板谈
涨薪
,我该从哪
几个
方面入手?
答:
建议按如下步骤计划:1、谈判技巧还是要有的,语气平和 情绪稳定 可以直接讲出来内心真实想法 你的时刻知道自己所做过的事 可以说出
几个
你值得
加薪
的关键点,这个准备是为了老板让你说出
涨薪
的理由时,你能从自身价值出发从容应答。其次,不要扭扭捏捏不敢跟老板提,主动一点,这是自己价值变现的...
职场pua是什么意思?
答:
这类情况
一般
发生在上司抓住了你的小辫子,然后不断地言语告知你要为他卖命,否则就把你的秘密公之于众,让你无法获得身心的愉悦。还有得就是领导喜欢奴役人,他们认为中年人一般上有老下有小,不可能轻易离职,所以他们往往赋予中年人很多工作,并且不怎么给中年人
涨薪
。 面对职场pua,我们要先学会转移自己的注意力,使...
该不该主动向老板提
加薪
?
答:
必要的时候就应该主动提。要求
涨工资
是一个态度,最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的,这也是进步的一种,我的付出得到了回报,那我就会更加努力的付出。有能力有远见有眼光的老板,那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄,是不需要鞭策,不需要欺骗的,因为这样的老板,他所期待的就是你的要求,...
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