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一裁终局适合所有的仲裁吗
一裁终局的适用
范围
答:
一裁终局的适用
范围如下:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局制度是劳动争议经
仲裁
庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动...
请试述劳动争议调解
仲裁
法关于
一裁终局的适用
范围及其立法意义_百度...
答:
(二)
适用一裁终局
的劳动争议仲裁案件 适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确
的仲裁
案件。这两类案件在
全部
劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。延伸阅读一 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一裁终局的...
深圳市劳动
仲裁一裁终局的
情形
答:
二、深圳市劳动
仲裁一裁终局的
情形 1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定,一次劳动
仲裁裁
决为
终局裁
决,不得再次提起劳动仲裁。2. 一般情况下,深圳市劳动仲裁一裁终局的情形
适用于仲裁
员对劳动争议做出的裁决被认为是终局性裁决,争议双方不再有提起二次仲裁的权利。综上所述:深圳...
仲裁
是
一裁终局吗
?
答:
3. 一裁终局制度
适用于
劳动争议的裁决。具体来说,涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,均
适用一裁终局
制度。4. 用人单位只能在特定条件下申请撤销
仲裁裁
决,这...
关于
仲裁的一裁
终审
答:
劳动
仲裁
实行
一裁终局
制度,当事人对仲裁结果不服时,不能再次申请仲裁,只能向法院提起劳动诉讼。根据相关法律规定,仲裁一旦作出裁决,当事人就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉的,将不被受理。仲裁作为一种争议解决方式,尤其在商事和海商领域,旨在提高解决效率,减少当事人损失,因此采用一裁终审。经...
一裁终局
制度的
适用
范围
答:
但对于劳动者未提出的请求直接进行审查,有违司法被动性的原则,对于用人单位亦是不公平的;倘若要求劳动者撤诉,让其先申请确认劳动关系,劳动关系确认后,再提起
适用一裁终局的仲裁
申请。当劳动者不撤诉时,仲裁委以不符合受理条件而撤销案件,这样有利于实现形式上的公平,但违背了一裁终局制度设立的目的...
商事
仲裁
实行
一裁终局
对吗
答:
二、仲裁法的相关规定 根据《中华人民共和国仲裁法》第九条规定,仲裁实行
一裁终局
的制度。一旦裁决作出,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院将不予受理。然而,如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行,当事人可以根据双方重新达成
的仲裁
协议申请仲裁,或者向人民...
劳动
仲裁裁
决
一裁终局的
情况包括什么
答:
4. 劳动仲裁不服上诉的时限和程序:4.1. 劳动争议实行
一裁
二审制,对仲裁结果不服的可以向基层法院起诉,基层法院应在立案起三个月内结案,特殊情况下可延长;4.2. 基层法院的判决不服的,双方可以向中院上诉,至此案件才终审;4.3.
终局裁
决的劳动
仲裁裁
决书上应对裁决类型做明确记载,未记载终局...
商事
仲裁
实行
一裁终局
对吗
答:
法律客观:《中华人民共和国 仲裁法 》第九条 仲裁实行
一裁终局
的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成
的仲裁
协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。 法律...
劳动
仲裁裁
决
一裁终局
包括什么
答:
4. 劳动仲裁不服上诉的开庭时间:- 劳动争议实行
一裁
二审制,对仲裁结果不服可在基层法院起诉,基层法院应在立案起三个月内结案,特殊情况下可延长;- 基层法院判决不服的,双方可向中院上诉,至此案件终审;-
终局裁
决的劳动
仲裁裁
决书上会对裁决类型做明确记载,未记载终局裁决的情况可能会导致程序...
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