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七天无薪资合法吗
员工三天试岗
没有工资
犯法吗
答:
法律分析:犯法。1、试岗三天,
没有薪资
是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过
七天
才签订入职协议是
合法
的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
我在某物业干了
七天
保安,现在能要回
工资吗
,物业主管说要到下个月,这 ...
答:
讨要
工资
。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,就来告诉你老板不发工资的解决办法。一、无故拖欠工资的情形 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月...
没签合同上
七天
班
工资
怎么办?
答:
在
没有
签署合同的情况下,双方之间并没有明确关于工作时间、
薪资
等方面的约定,这可能会导致
工资
支付问题。如果您在未签署合同的情况下上了
七天
的班而没有收到工资,则需要采取以下措施:1. 与雇主进行沟通:首先需要与雇主进行积极的沟通,尽量了解其中的原因和情况,并与对方协商解决。2. 索要工资单:...
入职
七天
觉得不合适,就离职了,该不该要
工资
?
答:
一、不管工作多长时间,该要的
工资
还是要要的 刚出学校的时候就想着随便找一份工作,合适不合适到时候再说,如果不合适的话就换一份工作,有些工作已经做了一个星期了,然后觉得不太合适就离职了,觉得工作的时间比较短,所以这个工资公司方面应该不会发放,也
没有
想着去要。但是小编想告诉大家的是,...
只上了10几天班,现在家里有事,辞职不做了,老板不给
工资
合理吗?
答:
如果家里真的有急事宜,既然已经辞职不干了,就不要要求老板给你开
工资
了 ,毕竟你在公司只工作了十天,还
没有
给公司创造什么经济效益,你就离职了 ,当我们有事情,就不要在工资上斤斤计较了,如果没事情老板想辞我们,我们都不想失去这份工作呢 。
找工作自己干几天离职
没有工资
被辞退有工资这样的单位能去吗?为什么...
答:
个人感觉像你要说的这样的,用人单位最好不要去完完全全就是不正规用人单位,首先呢,一个人离职和入职都是应该有严格的公司规定的,不能说你想走就走,想来就来,在这点上这个公司就是非常不正规的。
工作
七天
离职
工资
怎么算
答:
具体算法如下:1、按照事先约定核算工资有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算
薪酬
,这是其中一点。2、按照试用期工资来核定有些单位
没有7天
试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期
薪资
是转正薪资的8折,那么前
7天工资
...
2023春节是带薪休假几天
答:
春节有薪假期是
7天
,但是这
七天
的
薪资
不相、春节有薪假期是
7天
还是3天是很多友友好奇的,就以往的数据看春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的
工资
来下发给员工的,如果员工
没有
...
...当天就离职了,我公司规定试岗期
七天
,这样需要发
工资吗
?
答:
工资
肯定是要发的,按照劳动法规定上班了就要得到
薪资
的,不管是出于什么原因离职,工资肯定是要给的,我们厂里也经常招聘的,有一次来个人一天也不怎么好好干活,干了一个星期吧,人事就结工资让人家走了。人家辛苦干活了,可能觉得自己不适合这个工作提出辞职,工资必须要付的 ...
综合
工资
制是否存在,是否
合法
?
答:
不
合法
的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作...
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