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三个和尚没水喝的原因
三个和尚没水喝
怎么理解?
答:
明白了:只要大家同心、共同劳动,就能办好事情。出自三个和尚这个民间故事,通过
三个和尚没水
吃、寺庙失火、三个和尚齐心协力救火直至后来三人合作吊水的情节,既批评了“三个和尚没水吃”这种社会上存在的落后思想,又提倡了“人心齐,泰山移”的社会新风尚,与现实生活紧密地联系在一起。
一
个和尚
挑水喝,2个和尚抬水喝,
3
各
和尚没水喝
,是什么现象?
答:
人多不管事。“一个和尚挑水喝,两个和尚抬喝,
三个和尚没水喝
”是大家非常熟悉的寓言故事,从管理的角度来说这是一种自然的、无政府状态。如果我们采用不同的管理手段为三个和尚解决“水”的问题,其效果是截然不同的:第一种:规定三个和尚每天轮流挑水保证当天的饮用水。可谓制度创新,明确责、权...
为什么一个和尚有水喝,
三个和尚没水喝
?从管理角度解释
答:
原因
很简单。只有一
个和尚
时,由于生存的需要,没有逃避的可能性,只有自己去挑水。同样的道理,当你让某个人全权负责某项事情,他没有丝毫推卸的余地,往往及时甚至提前完成任务,圆满解决问题.当出现两个和尚时,人的惰性和依赖性明显体现,要么每个和尚负责一天的挑水,要么共同去抬水。虽然抬水好像不...
一个和尚挑水喝 两个和尚抬水喝
三个和尚没水喝
为什么会产生这种现 ...
答:
如果说
三个和尚没水喝
是因为三个和尚没有敬业精神的话,那产 生这种现象的根本
原因
却是因为长老的失职, 他没有起到一个管理者应该起的作 用。在大多数情况下,大多数人的行为动机是合法利己的。所谓“合法利己”就 是通过合法的途径去获取个人的最大利益,去满足个人的各种需要,在此同时, 也给...
“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,
三个和尚没水
吃。”其中具有什么教育...
答:
“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,
三个和尚没水
吃”。这个寓言说明了在一个缺乏制度和文化的团体内,每一个个体为了谋求自身利益的最大化,而导致了零产出的极端情况,最终既损害了集体,也损害了包括他自己在内的每一个个体。市场经济这一制度就是能够使得“每个人在追求其自身利益最大化的同时,...
一个和尚有水喝,两
个和尚没水喝
。是什么意思?
答:
三个和尚
为什么
没水喝
?因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,在取水的问题上互相推诿。结果谁也不去取水,以致大家都没水喝.其实,三个和尚也可有水喝,只要稍加组织,订立轮流取水的制度,责任落实到人,违者重罚,这样就有水喝了。
原因
是大家都希望别人去打水,...
一个,和尚有水吃,两个和尚抬水喝,
三个和尚没水喝
,这讲得了什么道理?
答:
三个和尚没水喝的
故事,既批评了“三个和尚没水吃”这种社会上存在的落后思想,又提倡了“人心齐,泰山移”的社会新风尚,与现实生活紧密地联系在一起。三个和尚到最后才一起奋力救火 ,大火扑灭了,他们也觉醒了。从此三个和尚齐心协力,水自然就更多了。“一个和尚挑水吃, 两个和尚抬水吃, 三个...
一个和尚有水喝,两
个和尚没水喝
。是什么意思?
答:
三个和尚
为什么
没水喝
?因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,在取水的问题上互相推诿。结果谁也不去取水,以致大家都没水喝.其实,三个和尚也可有水喝,只要稍加组织,订立轮流取水的制度,责任落实到人,违者重罚,这样就有水喝了。
原因
是大家都希望别人去打水,...
用管理学的角度分析“
三个和尚没水喝
”
的原因
和解决方法
答:
一
个和尚
代表着自己创业,那么如果是你自己创业的话你会不会怕吃苦?答案是:不怕!因为你将自己大部分的自己全部投入进去了,如果你不努力,那么换来的只是你一无所获,换言之“竹篮打水一场空”所以一个和尚如果他不去挑水,面临的就是他会没有
水喝
;两个和尚代表着你的创业里还有合伙人如果你们...
如何破解
三个和尚没
有
水喝的
问题?
答:
三个和尚没水喝
,主要是劳动没有分配。解决问题也有很多种方式:1,劳动按照时间分配。三人轮流打水,每人每天打一缸水,从而平均劳动一起收益。2,按照劳动量分配。将打水路线平均分为三段,三个人平均劳动量。3,合作劳动。发明一个三人打水道具,三个人一起打水一起喝。
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