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三个月后说延长试用期合法吗
试用期三个月后
,部门领导口头通知试用期延期,原因是对工作不满意,未签...
答:
第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次,试用期的工资不管转不转正都应该按时发放。保险应该在入职后一个月内购买,看样子你也没签劳动合同...
签3年多的劳动合同,约定
3个月
的试用期,现在若将
试用期延长
至6个月,是...
答:
按照劳动合同法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此你的试用期合同约定的
三个月
,但你在试用期内请了1.5个月的假,应该
延长试用期
到满三个月为止。公司改为6个月是不
合法
的。
试用期
被
延长
后被辞退是否
合法
?知道的人帮帮我吧
答:
公司
延长试用期
然后辞退员工
违法
的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6
个月
。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
试用期
遇到疫情而把试用期顺延,公司却没有和本人沟通
合法吗
?
答:
疫情期间
延长试用期
是
合法
的,一般来说,延长试用期,都是试用期内,通过考察,还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长,是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前,实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解,但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下,征得员工意见,再来延长试用期才说得通。如果没...
和公司签
了
一年合同,
试用期三个月
,这三个月期间被投诉一次,公司给我...
答:
可以去举报公司的不
合法
约定
试用期
及赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...
公司
延长试用期
然后辞退员工
违法吗
?
答:
公司的这种做法是不
合法
的,但你也在这个公司做不下去
了
,那么依法去申请仲裁,要求单位补偿你二个月工资做为补偿,走人吧。当你去劳动部门申请仲裁时,要把握和说清楚以下几点:一、没有按约定试用期内通知不合格,属于
违法
解除劳动合同 假设例子说明:2021年12
月3
日入职,
试用期三个月
,那么最迟在...
我有问题要问公司要求我
延长试用期三个月
但我又在上面签字了,请问对...
答:
这个要看你签的合同是几年的,
3个月
到一年的合同试用期最长是一个月,一年以上三年以下的合同试用期最长不超过2个月,三年以上的合同试用期不超过6个月。公司要求
延长试用期
你同意的话只是更改合同,但是合同约定的内容,不能违反法律的强制性规定,而试用期的期限是劳动合同法明确规定的,任何合同都不...
6
个月试用期
快到,但公司提前要求再
延长3个月
的试用期,是否
合法
?
答:
不
合法
,试用期到
了之后
如果不合格的,可以不予录用,但是不能
延长试用期
试用期延长
补充协议是否
合法
有效
答:
法律分析:
试用期延长
补充协议是无效的。法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民...
延长试用期
是变相被辞退吗
答:
劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于
试用期延长
,用人单位必须有
合理
理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及...
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