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三个月后说延长试用期合法吗
延长
员工
试用期违法吗
答:
其三,劳动合同法第19条第3款规定,“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。”第70条规定,“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”此两种情形,用人单位不得约定试用期,当然也就不存在
延长试用期
之说
了
。3、延长后的试用期不得超过法定期限 劳动...
试用期满可以
延长试用期吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者协商达成一致,
试用期
可以
延长
,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:一、试用期期满后可以再...
劳动法有规定
试用期
可
延长
时间的吗?
答:
试用期
不可
延长
时间,试用期时间有具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
用人单位可以随意
延长试用期吗
?为什么?
答:
他是不需要赔付相应的款项给你的,如果他是过
了试用期
,正式雇佣你之后,如果他随意地去解雇你,没有任何理由的话,他是需要赔付
三个月
的工资给你的。即使是用人单位要去延长一个试用期,这个
延长之后
的时间,加上之前的时间也是不可以超过一个法律规定的上限的,并且他的延长的相关程序和条件都是要...
约定好的
试用期
可以延期吗
答:
一、劳动合同的
试用期
可以
延长吗
? 劳动合同的试用期可以延长,但试用期最长不能超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
从
三个月延长
到六个月,是否
合理
?为什么呢?
答:
要求不可承诺试用期的情形。以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意
3个月
的,不可承诺试用期。但并非所有的试用期延长均是
违法
的,独特的情形下,用人公司处于充分的有效的重要性,在法律规定最多时间内延长或者变相
延长试用期
,是可以得到支持的。例如,员工在试用期内发生长久的病...
约定试用期过了1
个月后
企业
延长试用期合法
么?
答:
1、肯定不
合法
,
试用期
一次性约定不得
延长
。 但双方协商一致可以延长,公司单方无权延长。2、如果你没有过错被解聘,就是非法解除,两倍经济补偿金。也就一
个月
工资。
3
、应该赔偿的包括两个部分,补足超出试用期工作期间的工资。超过试用期的部分不能按照试用期工资给。经济补偿金按照你实际工作期间的...
劳动法可以随便
延长
员工
试用期吗
答:
其三,劳动合同法第19条第3款规定,“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。”第70条规定,“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”此两种情形,用人单位不得约定试用期,当然也就不存在
延长试用期
之说
了
。3、延长后的试用期不得超过法定期限 劳动...
试用期
本来是
三个月
,现要
延长
一个月,没签试用期合同。
答:
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:“
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”劳动者可以要求用人单位按正式工工资补齐差额。如果没有签订劳动合同,“用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
三个月
的
试用期
已过,公司提出再
延长
一个月的试用期,想问一下,这一个...
答:
1、您好,劳动合同中对
试用期
是否有约定,若有约定,则按照劳动合同办理,若变更,须经劳动者同意。2、公司提出
延长
一个月试用期,则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据:劳动合同法第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...
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