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上海职工年假天数是如何规定
公司福利
年假
和法定年假的区别
答:
3、自主性不一样《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十三条
规定
,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的
年休假天数
、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看,对于超过法定标准部分的企业福利年休假,职工在什么情况下可以享受,什么情况下不可以...
新的国家法定休假制度
是如何规定
的
答:
我国
职工
的假期除周末、法定节假日外,还包括婚假、产假、陪产假、带薪
年休假
等。产假:《人口与计划生育法》
规定
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体假期由各省、自治区、直辖市规定。婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合...
换新公司
如何
休
年假
答:
如某
职工
应享受
年休假的天数为
10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受
年休假天数为
7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按
规定
不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。公司不给
员工
安排带薪
年假怎么
办 《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1...
工龄
年假
的计算公式是什么
答:
工龄年假劳动法
怎么规定
一、什么是年休假?年休假,又称带薪年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假。二、带薪
年假天数
如何计算?满足享受带薪...
更换单位后
如何
计算
年休假
?
答:
《企业
职工
带薪年休假实施办法》对此有明确
规定
:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进...
如何
证明自己满十年工作可以休十天
年假
答:
注:累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。《企业
职工
带薪年休假实施办法》第四条
规定
:“
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”这里的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、...
年休假是
法律法规
规定
,需要用人单位强制执行的,探亲假是必须要强制执行...
答:
探亲假当时是
规定
国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的
职工
,集体所有制企业及相关单位参照执行,针对现在的民营企业、有限公司等等单位,没有明确强制执行的依据。个人认为,这些企业也应当参照执行,但却没有强制执行的明文规定。
劳动合同法中
员工
休息日104天
是怎样
计算出来的?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中并没有
规定员工
休息日104天。一年有365天,即52周,每周休息两天,周六、周日,所以休息时间是:52*2=104天。但是国家有规定的法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有年休假,还要加上
年休假天数
。
...比如: 一年5天年假 2010年6月入职 2011年
年假怎么
计算 是算5+2.5...
答:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的
年休假天数
即假设你2011/6/1开始享有年假,那麼
年假天数
应为(241÷365)×5=2.9天 但《办法》中同进
规定
,折算后不足一整天的部分不予计算,因此你在2011年的年假只有2天。如果离职,未来得及休的年假可以折算成薪水给你,同样...
员工
离职
年假怎么
算
答:
问题一:劳动法 辞职时
年假怎么
结算 1、依据《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十二条
规定
:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假天数
并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
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