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上海裁员补偿标准上限
北京
裁员赔偿上限
答:
北京辞退
赔偿上限
是存在的,因为这是需要严格的按照劳动者工作的年限来进行计算的,比如说工作10年的情况之下,那么需要对此进行的赔偿,就是属于本人20个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资...
北京
裁员赔偿标准
2022
答:
疫情期间故意辞退员工不合法,需要支付
补偿金
。根据
规定
,公司应当支付劳动者双倍
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的...
北京
裁员赔偿上限
答:
法律分析:公司非法解除劳动关系要双倍
赔偿
工资。如合法解除劳动关系可以要求公司经济
补偿
,按每工作满一年支付一个月工资的
标准
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额...
北京
裁员赔偿标准
2022
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有
上限
。综上问题所述北京
裁员赔偿标准
2022政策非常完善,建议根据法律依据:进行裁员,不要...
被
裁员
之后,该找谁申请
赔偿
?
答:
换句话说,如果不是公司大规模
裁员
,一般都会把部分员工辞退为部门负责人。 如果还有其他空缺,HR有招聘任务,可以考虑你的转岗需求。如果不能动,下一步就是谈
补偿
。根据劳动法
规定
的
上限
,一般n个人性化的公司可以做n个,但大多数公司做不到。劳动法可以在网上找到。我们应该记住劳动法的几个重要内容...
劳动合同法修改了哪些劳动法的内容
答:
新劳动合同法的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
北京
裁员赔偿上限
答:
北京辞退
赔偿上限
是存在的,因为这是需要严格的按照劳动者工作的年限来进行计算的,比如说工作10年的情况之下,那么需要对此进行的赔偿,就是属于本人20个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资...
被
裁员
怎么和老板谈
赔偿
和年终奖金
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上
规定
,个别
裁员
的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有
上限
。 企业该如何合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体...
北京
裁员补偿上限
答:
北京
裁员补偿上限
:1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年,比2019年的140581元/年增加了10779元;2、经济补偿金的上限封顶数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3);3、经济补偿金的纳税
标准
由421743元提高至454080元(151360×3)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
面对
裁员
不慌张,被裁员之后该找谁申请
赔偿
?
答:
也就是说,如果不是公司的大规模
裁员
,一般解雇某些职员都是部门主管。如果有其他空缺,HR又有招聘任务,可以考虑你的调动需求。如果不能争取调动,下一步就是谈论
赔偿
金。根据劳动法
规定
的
上限
,一般N人性化的公司可以做到N 但大部分公司不能。劳动法可以在网上找到。要记住劳动法的几个重要内容。这是...
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