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上班10天辞职有工资吗
员工考勤怎么算?
答:
一个月的出勤天数是:29+6.5/8=29+0.8天=29.8天 如何计算员工每月考勤时间?
10
分 把正常
上班
的时间先筛选出来,然后在统计迟到、早退、请假的,会比较容易,有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤,叫叮咚签到,挺好用的,给你推荐下~~希望能帮到你。怎样算出勤
工资
?是按照你的基本工资+岗位...
签了劳动合同不
上班有工资吗
答:
其他情况如果公司因为员工提出离职,克扣
工资
都是违法的,如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。三、签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗 签了合同,虽可以
辞职
,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。
...想
辞职
怎么办,但是又不舍得这份工作,休产假
有工资
的吗,产假从什么时...
答:
你好!一般7到
10
(晚育)天地陪产假,陪产假期
工资
的支付有两种形式,1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资...
问:我在快鱼里面
上班
,刚开始去应聘的时候,店长跟我说,没做满三个月就...
答:
实话告诉你,去为这一两千元告一家公司不值得,而且你不懂将来你说不定会发现快鱼的优点,会再次回来
上班
。而且的确你没上满三个月,自然扣你只上了一个月班的工资,那你只可以拿到
10天工资
,我也做过短时间导购,你做了一个月的导购,肯定是生手,你以后会发现自己这一个月学到的以后很容易用...
上班
22天了,因体检没过要我
辞职
了,
工资
要下个月结,这样合理吗?我做的...
答:
这个是不合理的,既然已经解除了劳务关系,那
工资
就应该即时结算,为什么还要等着下个月,更何况像你这种小时工的工作性质。
3月1号
上班
3月11号
辞职
,总共上了整整11天,
工资
应该算多少天的
答:
根据描述,要根据当时口头约定的是培训的时间是无薪酬的,还是第一个月的前三天是无薪酬的,如果是前者,那么应该扣除一天工资,发放
10天工资
;如是后者,那么只算8天工资是合理的。
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平...
答:
10
. 其他工作机会:- 考虑是否有其他工作机会可供选择 - 分析其他工作机会的待遇、工作环境和发展前景 对于第七点,个人价值观在工作选择中起着重要的指导作用。如果个人注重工作与生活的平衡,而当前工作加班强度很大,可能意味着无法满足个人的需求,因此考虑离职是一个合理的选择。此外,如果工作氛围不好...
国企和央企一些的员工,
工资
待遇实际并不高。可为什么不离职?
答:
我姐夫是个央企小员工,就是很普通的一个员工,二线城市,
工资
到手4000块,但是福利待遇绝对可以。 其实工资待遇只是一方面,国企和私企还有其他的优势。 至少员工有安全感,不用像在私企
上班
的员工,虽然挣的钱多,可是保不准哪天就失业了。 她在这家公司工作了整整6年,从北京到二线城市,指哪打哪,光城市就换了三个...
如果一个月
工资
是1800压半个月工资上了四十天这个工资应该怎么算 是...
答:
压工资只是说有半个月工资要到下个月拿的意思,并不是半个月没工资的意思吧,所以你上四十天班正常应该要算四十
天工资
给你,只是你有
十天
的工资要到下个月领,压半个月工资一般就是每个月十五号发工资,比如说你是一号来
上班
的,上四十天就是上到下个月十号,那么到下个月十五号只能拿到一个月...
以快递
辞职
书现已到期(工厂方面不批准),现在不
上班
他能算我旷工吗?
答:
快递
辞职
是可以接受的,只是你有没有遵照企业的规章制度去办理辞职手续呢?企业有没有与你沟通说接受你的辞职方式呢?关键在于工厂方不批准你辞职的原因是否合理合法。基于此,才能断定是否应当计你旷工。辞职是辞职,企业应当主动与你沟通解决问题,但不能不发
工资
,不发工资和没有根据的扣工资都是不合法...
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