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上班10天辞职有工资吗
上海人注意了,
上班
迟到
工资
不能随便扣,你被扣了多少
答:
用人单位可低于最低
工资
标准 支付劳动者工资的条款不具有法律效力 该规定 无论你有没有完成目标 只要你
上班
了工作了 公司就应该给你发钱 最起码你的底薪是绝对不能扣的!
辞职
未提前30天通知单位扣工资?《劳动法》第五十条明确规定 劳动者享有取得劳动报酬的权利 劳动者提供了劳动 用人单位应当支付劳动...
应届生工作一月
辞职
流程问题
答:
试用期
辞职
需要提前3天提出申请,3天后就可以走人了。档案你离职后应该需要旧公司开一个调动函,然后到人才市场那处理,这块没做过,你可以咨询公司的人事。关于违约金,如果你们的协议内规定了要缴纳违约金,就需要缴纳了。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
当月离职社保该谁交
答:
应该是原公司承担,个人的部分应从你的
10天工资
中扣除,如你已经找到新公司,也可以由新公司交,但需要你与原公司沟通马上社保减员(减员最好在这周做,社保到25号就不做增员减员的事项了),否则新公司加不进来
员工离职前的
10
个理由,看看你中了几个?
答:
辞职
,我相信会是很多
上班
族,经常要碰到的问题,如果要辞职,最根本的原因,无非是,
工资
低,或者是感到工作没有发展前途,但是我发现,大部分的人辞职的理由,都不是这两个理由,其中很多理由,堪称奇葩,作为一名在职的人事行政管理人员,结合同行给的数据,我把用的最多辞职理由依次排名,列出以下十大...
工资
方面!! 急,懂的进.{禁止}乱帖
答:
1、入职书、
辞职
书、受伤的检查治疗病历,这些资料你应该有,可以凭借这些资料向你公司所在地的“劳动争议仲裁委员会”申请仲裁,要求撤消、纠正被迫辞职的行为,恢复你的工作,并按照《劳动法》之规定补发病假
工资
和支付伤前工资。劳动争议仲裁委员会应该支持你的合法申请。2、如果上述行动未获成功,则依法...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答:
自己的离职原因是什么呢?就是因为公司没给你加薪吗?如果是这个原因的话,建议你可以先跟老板谈薪再谈离职。但假如都提了离职再接受老板的加薪留下来,其实老板已经对你有不忠诚的印象了,并不利于继续留在公司的发展。假如自己离职还有别的原因,那么既然最终结果自己就是想明白
辞职
了,就不要在乎那点...
试用期内
辞职
需要提前一个月提交辞职报告吗
答:
试用期提前三天申请
辞职
即可,或者用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
永辉超市员工自动离职
有工资吗
答:
可以的。你可以去新的公司去
上班
。只要你提出
辞职
单,在1--30天内都可以走,但是需要工作交接完成才可以。所以你2月做满月是不可以扣
工资
的,否则是违法的。违反劳动法的。但是3月算你矿工,扣工资已经没有意义了。在你走之前,再与上级沟通一下,说明你的想法,把工作交接完成就行了。找工作不容易...
未满试用期三个月
辞职
,公司扣
工资
30%合法吗
答:
1、未满试用期三个月
辞职
,公司扣
工资
30%是不合法的,按现行规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多只能扣除20%的工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
...都一年不给办退工,能不能要求其补偿这一年的
工资
,或叫误工费,还有社...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
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