11问答网
所有问题
当前搜索:
上班一个月多少天满勤
2011年12月满22天全勤31没
上班
应扣这天工资吗?
答:
你公司是双休的话,
满勤
就是22天,31号是休息体内没理由扣人家的工资啊
什么是
满勤
?什么是
一个月
有三天假期,可是每次做工资,经理都是按每个人...
答:
不合理。上满除去假期的天数即为
满勤
,如有三天假期,三天内的休息都不是请假,应算休假,没有理由扣工资。
满勤
26天,7月有31号,实际
上班
27天,这一天工资怎么算?
答:
首先,让我们根据您提供的信息来计算您的工资。假设您的月工资为4000元,这个月实际
上班
了27天,休了4天,还有
1天
是31号,根据您的描述,31号算是
工作
日,因此您的工资可以按照以下方式计算:计算每天的底薪:底薪为4000元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4000元 / 31天 ≈ 129.03元/天 计...
一个月上班
30天,每天六小时,单位要按22.5天出勤计算,这合理吗?_百度知 ...
答:
不合理。首先明确是月薪制还是日薪制。天天
上班
,按22.5天计算月薪,肯定不合理。最合理应该按时薪计算。
一个月
工资3000元,10月23号
上班
到12月15号发工资,一个月4天假,应该多...
答:
工资按自然月
一个月一个月
发,如果是
满勤
10月份(31天)平均日工资为3000元/31天=96.77元,
上班
9天(23日至31日,正常休息也算因为是有薪休假)。10月份工资是:96.77元*9天=870.93元。11月份满勤的话:3000元。12月份(31天)满勤:平均日工资96.77元*上班15天=1451.55元。10月23日至...
新员工
满勤
奖的核算方法
答:
没有试用期吗,试用期工资可以是签好了的,当然公司的其它奖励也可以享受。既然没有规定,且你又觉得该发,比较合理的发放办法是参照法规,按
一个月
21.75天为出勤基数,计算其应得
满勤
奖。因为节假日本来就不用出勤,因此如果他满勤10天,即进公司的实际
工作
日是10天,则拿10*50/21.75=22.99元,...
...15号开始
上班
,到月底怎么算工资的
一个月
薪资是4000一个月?_百度...
答:
从15号开始
上班
一直到月底也就半
个月
的时间,还做一天休一天。意味着你 7.5天拿下4000块钱,乘以4就一万六,平均每天五百块钱,那这个工资的确可以。
如果员工22天是
满勤
,10月份上17天班怎么算
答:
另外,需要特别强度一点,即“月工资收入”不得低于当地最低工资标准,否则,应以最低工资确定“月工资收入”。那么你的情况就是先计算日工资:月工资收入÷月计薪天数,即月工资收入÷21.75;然后你的应收工资为:月工资收入-月工资收入÷21.75×(17-9),即将你总的工资数额减去你没有
上班
天数的...
我八月六号
上班
,到九月十五号开支,中间没迟到或早退一分一秒,公司应该...
答:
从理论上讲,你八月六号
上班
,到九月十五号开支,中间没迟到或早退一分一秒,确实干满了
一个月
且有余。但即便如此,你也未必满足“当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
满勤
奖”条件,关键在于考勤的起止日期。从你们公司每月15日开支的情况,基本可以判断考勤日期为月初到月末。如此一来,...
一个
人每月
工作
三十一天每天实际
上班
时间多久能接受?每天上班十一小时算...
答:
一般来讲,我们计算工资待遇是否合适,单纯的谈月工资,这样太笼统,也片面。想计算现阶段工资待遇是否合适,加班是否有所回报,可以计算我们的时工资待遇。所以,
一个月工作多少天
、一天工作多少小时排除个人工作情绪外,用时工资可以较为清楚、明确的衡量。当然,为别人打工一个月要求
上班满勤
,个人来讲...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜