11问答网
所有问题
当前搜索:
上班一个月多少天满勤
单休工资怎么算?满勤为26天。若
一个月满勤
28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,劳动者出勤28天的工资是:月工资÷21.75×28,劳动者出勤24天的工资是:月工资÷21.75×24。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
10月份
满勤
是
几天
答:
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
满勤
奖。以上均由考勤卡计,按公司标准
上班
时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
...
工厂打工,底薪三千五元,月休4天,一天工资是按照30天算,还是26天算?
答:
他厂里的规定月休四天,那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的底薪3500是按26天算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
全勤奖是指
一个月
一天不休息才有吗
答:
全勤奖并不是指
一个月
一天不休息才有。一个月公司安排的
上班
时间的天数都在岗。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算
满勤
,也就是全勤奖。所以全勤奖不是一个月一天都不能休息,而是一个月是满勤的,不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一...
一个月
的正常出勤天数是怎么规定的,如果这个月是
满勤
,但出勤天数是21天...
答:
计算月工资,不是按照实际出勤天数计算。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,...
每月
上班
300小时208小时为
满勤
另外每小时22元合法吗?
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我帮你大致算了一下,按照法律,
一个月
的工时一般为189小时左右(按照每周不超过44小时计算),所以你的情况可以要求加班费。
我们单位规定
一个月
26
天上班
时间。只有星期天才算双倍工资。请问这样...
答:
不合法。一周五天班,一天八小时,除此之外的其他
上班
时间都属于加班时间。
未上满22天,怎么计算底薪
答:
一般对于全职就算没有上
一个月
,也是按照月工资除以
上班
天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。22天制是每个
月满勤
22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上
多少天
有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是...
不
满勤
的工资怎么算
答:
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,
满勤
24天,员工
上班
21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;一年365天,一共有52个周末那么一年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以12
个月
,...
我
工作月
休四天,如果
一个月上班
不满26天就只按实际上班天数算工资。例...
答:
这样肯定不合理。首先要看你的
工作
时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,26天为
满勤
,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜