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上班一年半没签劳动合同
在公司做了
一年半
了,
没有签劳动合同
答:
法律分析:法律分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
在公司做了
一年半
了,
没有签劳动合同
答:
法律分析:法律分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
工作一年没有签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
律师解答
工作一年没有签订劳动合同
被辞退,用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿,属于违法辞退的,还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
上班
超过
一年没有签劳动合同
怎么补偿
答:
法律分析:超过
一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
上班一年多没签劳动合同
怎么赔偿
答:
只要劳动者在正常
工作
时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已
一年半
,
没签劳动合同
被...
一年半没签劳动合同
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作
超过
一年没有签劳动合同
怎么处理
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动...
一年半没签劳动合同
怎么赔?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
没签劳动合同
超过
一年
是不是
没有
赔偿双倍工资了
答:
没签劳动合同
超过
一年
,视为无固定期限劳动合同,就
没有
双倍工资了,但是超过一个月单位还不签订固定劳动合同。那么后面你可以要求双倍工资。
入职半年
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职半年
没签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到
一年
内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
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