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上班两个月突然被辞退
上班突然被
以取消该岗位为由
辞退
我,这样合理吗?
答:
合理,职工在合同期内被
公司无故
解除劳动合同,需要按职工在本单位
工作
年限每满一年支付一
个月
工资,你不满一年,正常需要支付半个月的工资,单位支付双倍,符合劳动合同法之规定。
试用期
两个月
,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 无过失性
辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
试用期
两个月被辞退
,不知道怎么跟家人说,但自己也觉得不适合这个工...
答:
试用期
被辞退
,就找
工作
来说,本身不是多大的事,但自己应该从这里面找找经验和教训,这才是最最重要的,以避免将来在同样的经历中再次跌跟头。跟家里怎么说,也不是太困难的事,如果想维护自己的面子,你可以说自己不喜欢这个单位。这种时候,多给自己鼓鼓劲同样重要,保持些耐心,继续寻找下一个就业...
公司无故辞退
员工要补偿几
个月
工资
视频时间 01:23
试用期
两个月
,做到一个月的时候,被
公司
提出
工作
效率不高
被辞退
,(8月...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
试用期三个月,快
两个月被
劝退怎么办
答:
如果是员工个人过错原因导致
被辞退
,那么一般就没有补偿了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的...
上班
一个多月,被
无故辞退
怎么办
答:
1:
公司
没有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
员工入职
两个月被辞退
怎么办
答:
没怎么办,一般很多工厂你入职的时候人家就会说试用期3个月,
两个月辞退
你,他可以随便说使用不合格
在签订一年劳动合同的前提下,
工作
三
个月
后,没转正,被
公司
告诉要求...
答:
单位如果能证明员工试用期不符合
公司
录用要求,
辞退
是不用给补偿的,如果无法证明员工不符合要求,则应该给员工半个月的工资作为赔偿。一年的劳动合同,试用期最多
两个月
,员工
工作了
三个月,按照劳动合同法,已经过了试用期是正式员工了,可以通过劳动仲裁申诉,单位辞退员工应该给半个月的工资作为赔偿,...
试用期
被辞退
的原因,你都有哪些了解呢?
答:
2.业务不熟,能力不够 如果题主在面试前对公司和应聘岗位了解的不够充分,恰巧公司也没有仔细筛选,那么就会导致题主在试用期内表现不好,很多
工作
业务都不熟悉,能力不够,跟不上团队的步伐,短期内又无法得到快速提升……故只能被
公司辞退
。但公司还是很有良心的,没有看你是新人就各种压榨你、糊弄...
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