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上班两个月突然被辞退
试用期三个月,快
两个月被
劝退怎么办
答:
如果是员工个人过错原因导致
被辞退
,那么一般就没有补偿了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的...
为什么我总是做一
两个月被开除
,我现在一点点自信都没有了,特别害怕
工作
...
答:
被频繁
开除
的经历可能会对个人的自信心造成巨大打击,尤其是在找到新
工作
之前的那段时间。这种情况下,感到社交恐惧症并不罕见,它会使人感到不安和紧张,甚至会导致避免社交场合的情况。下面我将为你提供一些缓解社交恐惧症的方法。1.理解恐惧 首先,你需要理解你的恐惧是如何形成的。你是否在过去的工作中...
试用期
两个月
,做到一个月的时候,被
公司
提出
工作
效率不高
被辞退
,(8月...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
试用期后没有转正被
公司辞退
视频时间 01:55
入职不到
两个月
,
公司
就就
突然辞退
我们员工,说给上保险也没有给我们...
答:
若签约了,可去申诉。赔偿违约金。
我进厂
上班
上了
两个月
又被
公司辞退
又失业可以继续领前面没有领完的失 ...
答:
一般每个人一生中的失业保险最多可以领两年,是可以累加的
上班两个月
请丧假
无故被辞退
,怎么要求赔偿?
答:
申请劳动仲裁,用人单位需承担经济补偿金。
试用期
两个月
最后一天
被辞退
?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资(前一个月工资)后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
上班
半
个月被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
公司
原因
辞退
,要支付一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即
两个月
补偿。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
实习期
两个月
试用期5个月,马上就要转正了
公司
以我能力不行为由要辞 ...
答:
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同...
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