11问答网
所有问题
当前搜索:
上班两个月被辞退
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反
公司
规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
转正
两个月被辞退
答:
法律主观:转正后可以
被辞退
,需要补偿经济补偿金,没有签订劳动合同用人单位应从第
二个月
起支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民...
在公司
上班两个月被
人事以用公司软件打车为由
辞退
是认真的吗
答:
题主是否想询问“在公司
上班两个月被
人事以用公司软件打车为由
辞退
是常见的吗”?不常见。在正常情况下,被人事以使用公司软件打车为由辞退是不太常见的。公司会有明确的政策和规定来指导员工在使用公司资源和软件时的行为。如公司有明确规定禁止员工使用公司软件打车,而违反了这一规定,那么被人事以此为...
工作
两个月
没签合同
被辞退
可以要求赔偿吗
答:
赔偿的条件:1.入职后一
个月
内未签订劳动合同 2.用人单位不与劳动者签订合同 3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第...
入职
两个月
未签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:劳动者进公司已经
两个月
未签合同
被辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
在一家新公司
两个月被辞退
可以领取失业金吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~在一家新公司
两个月被辞退
可以领取失业金哦。失业保险领取条件1. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2. 非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对...
在没有签劳动合同在
公司
上了
两个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
我在
公司
上了
两个月
的班,现在无理由的把我
辞退
了,不知道怎么办才好...
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。你在
公司
上
两个月
的班被公司无理由
辞退
。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿的。因为,按劳动合同法规定,即使你是在试用期间,在你无过错的情况下,公司是不能无故辞退你的。但是,因为你只有两个月的时间,即使你去劳动局申请...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
工作
两个月被公司辞退
的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的...
入职
两个月
没有签劳动合同
被辞退
怎么办
答:
1.单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。 同时若
公司
无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同干了两个月被辞退了
没签劳动合同2个月被辞退
工作2个月被公司辞退怎么办
上班两个月公司解雇
试用期被公司辞退怎么办
两个月不签劳动合同还辞退我
工作2个月被开除赔多少钱
刚工作2个月被辞退
参加工作两个月被裁员怎么办