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上班时间收员工手机合法吗
上班收手机合法吗
答:
法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...
上班收手机
下班返还
合法吗
答:
法律分析:公司
上班
没收
职工手机
是不
合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班
期间上交
手机
是否
合理
?
答:
实践中很多用人单位将
员工
签收作为向员工告知规章制度的一种方法,如果员工拒绝签收,那么用人单位应当通过其他方法使员工知悉。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,如果
上班
带
手机
影响
工作
的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是
合法
的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下...
工厂
上班收职工手机
是否
违法
答:
工厂
上班收职工手机
是
违法
的。公司的财产权利不受违法侵犯,手机隶属工人个人,非经法院审理,不能没收。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。根据规定,公民的
合法
财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得...
上班收手机合法吗
答:
我们在
工作
过程当中,经常会遇到一些特别奇葩的规定,有的公司会规定
员工
在
上班
期间上交手机,然后下班的时候才给发放,他们这样的做法,已经违反了相关规定,既然选择出来工作,那这些人就是成年人,他们知道自己该做什么,不该做什么,所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了,没有必要把
手机收
...
上班收手机合法吗
答:
我们在
工作
过程当中,经常会遇到一些特别奇葩的规定,有的公司会规定
员工
在
上班
期间上交手机,然后下班的时候才给发放,他们这样的做法,已经违反了相关规定,既然选择出来工作,那这些人就是成年人,他们知道自己该做什么,不该做什么,所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了,没有必要把
手机收
...
公司有权
上班收手机吗
答:
如果是管理的规章制度的要求,这种情况要经过民主约定和公示,经过
合法
途径才可以不能携带
手机上班
。而且需要在入职合同中明确,双方知晓同意。否则,工作单位当然没有权利强制没收手机。但是,
员工工作时间
肯定不能玩手机啊,可以据此制定规定进行管束。如果事前无约定,一般的工作场所公司仅仅看你玩手机不顺眼...
工厂
上班收手机合法吗
答:
毕竟
手机
是属于个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、...
公司
上班
上交
手机合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
企业部门为了安全
上班时间
要
职工
上交
手机合法吗
答:
3、公平性:制度应对所有
员工
一视同仁,保证公平性;4、明确性:规章制度内容应具体明确,避免产生歧义;5、可操作性:制度应具备可操作性,员工能够依据执行;6、透明性:制度的制定和变更应向员工公开,保证信息透明。综上所述,企业部门要求员工上交
手机
在
上班时间
是
合法
的,但若公司无正当理由没收员工...
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