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下岗职工解除劳动合同范本
企业对
下岗
员工培训多长时间便可
解除劳动合同
答:
劳动法规没有企业对
下岗职工
培训多长时间
解除劳动合同
的规定,用人单位不得据此解除劳动合同。但是,根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,对于因为不能胜任工作下岗培训的,经过培训后再上岗之后,依然不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。因此
解除合同
,...
劳动
法对
职工下岗
的规定
答:
法律分析:用人单位单方面
解除劳动合同
,
下岗
人员有要求单位在一定期限内以书面通知权,但解除劳动合同必须具备以下三个条件:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观...
下岗职工
养老保险企业
解除职工劳动合同
,没有依法办理档案转移的手续,应 ...
答:
应承担法律责任。用人单位不依法办理档案、社保转移手续,给劳动者造成损失的,应承担赔偿责任。根据《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
被辞退需要办理的流程有哪些
答:
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明
解除劳动合同
的原因;2、用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;3、国有企业与
下岗职工
终止或解除...
请问
下岗
和
解除劳动合同
是否是一样的?
答:
不一样。下岗通常是出于非本人意愿的离职,
解除劳动合同
既可能是本人意愿,也可能是被动的离职。下岗通常是由于中国人口多,劳动力总量大、增长快,远远超过社会生产的需求,就业岗位相对不足,结果造成不少需要漫画下岗分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为
下岗职工
。下岗现象是计划经济条件下就业制度...
工伤
下岗职工
被新的用人单位辞退有何政策?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
工人
下岗
有哪些补偿
答:
按其 退休工资 发放。 3.若本人愿意拿基本生活费的,直到正式退休,基本生活费自行停止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
下岗职工劳动
法咨询
答:
各级劳动和社会保障部门要加强对招用
下岗职工
用人单位的监察,保障下岗职工再就业的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,下岗人员享有以下合法权益: (l)用人单位单方面
解除劳动合同
,下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权,但解除劳动合同必须具备以下三个条件:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满...
失业和
下岗
有什么区别
答:
两者的主要区别在于,
下岗
人员与用人单位仍有劳动关系的存在。而失业人员与劳动者不存在劳动关系。城镇企业事业单位
职工
失业,可分为两种情形:1、终止劳动合同。即双方在合同中约定的期限已到期或者双方约定的合同终止条件出现,合同终止履行,单位不再与其续签劳动合同,造成失业。2、
解除劳动合同
。即双方提前...
下岗
是否属于
劳动
关系
解除
答:
不属于,存在劳动关系。(1)
下岗职工
是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业
解除劳动
关系,有就业要求,尚未就业的人员。此处的下岗应该做狭义理解,即在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。而现在广义的下岗则包含“失业”的含义,其实失业与下岗存在很大...
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