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下岗职工解除劳动合同范本
请问:《派遣员工
劳动合同
》是什么意思?
视频时间 01:43
2004年6月
下岗职工
被企业辞退员工是否有补偿金
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
下岗工人
有补偿吗
答:
3.若本人愿意拿基本生活费的,直到正式退休,基本生活费自行停止。【法律依据】《
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
粮食部门
下岗职工
有什么新的政策
答:
对符合条件的职工解除劳动关系,给予经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准,按单位正常生产(工作)情况下
职工解除劳动合同
前12个月的月平均工资计算。其中,职工月平均工资低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资计发,且不得低于当地最低工资标准。在中国,一直以来都是粮食大国,因为我国是人口大国...
用人单位违法
解除劳动合同
赔偿若干规定,记得95年劳动部颁发行政法规,帮 ...
答:
③将裁减人员方案征求工会或者全体
职工
的意见,并对方案进行修改和完善。④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。⑤由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理
解除劳动合同
手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。...
下岗工人
有什么补偿
答:
3.若本人愿意拿基本生活费的,直到正式退休,基本生活费自行停止。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
企业不给
下岗职工
缴养老保险正确吗?下岗职工应该怎么办?
答:
根据目前的劳动关系认定,只要双方不
解除劳动合同
,即存在劳动关系,用人单位有义务向
职工
缴纳社会保险。但是目前,如果用人单位和劳动者解除劳动合同,解除劳动关系,我国的《失业保险条例》已经执行了很多年。 失业工人应享受《失业保险条例》规定的待遇。根据国家规定,如果失业保险金的累计缴纳已超过一年,...
下岗职工
下岗时间是不是以失业证上面日期为准
答:
不是。根据查询法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
下岗职工
下岗时间是从与单位签订合同到期的日期算起。
公司辞退
下岗职工
补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
下岗
买断工人退休政策
答:
1、大龄下岗失业职工现行政策 (1)有条件的发放生活费;(2)达到提前退休年限自行选择退休;(3)达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。2、
下岗职工
基本生活费发放规定 (1)下岗职工(男、女)工龄达到30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的,每月领取600元左右的...
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