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不享受带薪休假的情况有哪些
哪些情况
下职工
不享受带薪
年
休假
答:
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,
不享受
当年...
哪些
情形不能
享受
年
休假
答:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【法律依据】我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可
享受带薪
年
休假
。
职工
带薪
年
休假不享受的
情形有什么
答:
根据《职工
带薪
年
休假
条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,
不享受
当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 工资 的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请 病假 累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满...
根据《职工
带薪
年休假条例》,职工不能
享受
当年年
休假的
情形
有哪些
?
答:
根据《职工
带薪
年休假条例》,职工不能享受当年年
休假的
情形
有哪些
?正确答案:职工有下列情形之一的,
不享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
什么
情况
下,用人单位可以不安排职工休
带薪
年
休假
答:
根据《职工
带薪
年
休假
条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,
不享受
当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,...
不享受
当年
带薪
年
休假的
情形
有哪些
答:
(一)职工依法
享受
寒暑假,其
休假
天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上...
在什么
情况
下劳动者是无法
享受带薪
年
休假的
?
视频时间 00:45
教师
享有的
年
休假
指什么
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工
不享受
当年的
带薪休假的
五种情形如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其...
什么原因会导致不能休年
休假
答:
在现实生活中,很多的职工都是有年休假权利的,但有的职工是不能休的,那是什么原因会导致不能休假?以下是我为你整理的导致不能休年
休假的
原因相关资料,希望大家喜欢!导致不能休年休假的原因 根据《职工
带薪
年休假条例》规定,员工有下列情形之一的,
不享受
当年的年休假:(一)依法享受寒暑假,其休假...
公司没有年假是否合法
答:
【法律分析】:这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法
享受带薪
年休假。公司不安排年
休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的,
不享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
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