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不享受带薪休假的情况有哪些
国家法定假日
有哪些
?放假期间工资是怎么规定的?
答:
法定
节假日
上班工资计算方式如下 依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排,国庆
假期
分为两类:一类是法定节假日,即10月1日、2日、3日共3天;另一类是休息日,即10月4日、5日、6日、7日共4天。用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的...
年假规定_工作满一年,什么时候开始有年假?
答:
根据国务院颁发的《职工
带薪
年休假条例》规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期。第五条 单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别
假期
是怎么...
答:
第四十六条 职工晚婚的,增加婚假十五日,
假期
工资照发。职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工
享受
护理假五至十日,特殊
情况
可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。 12、湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天 《湖南省人口与计划生育条例》(2007年9月...
公
休假的
规定
有哪些
?
答:
1、公
休假期不包括
星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定:第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。国家法定
休假
日、休息日不计入年...
员工请假公司有权利不批吗
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪
年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,
不享受
当年的年休假:...
公司强制
休假
用年休假来抵合理吗?
答:
根据《劳动法》规定,
休假的
种类有三种:(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而,你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,
享受带薪
年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,...
身体不舒服请假公司不批怎么办?
答:
最后需要注意的是,请病假过长的,则当年不再
享受带薪
年
休假
,累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,
不享受
当年的年休假。综上所述,请病假公司不批的处理方式:可以到有关部门...
不定时假是什么
答:
”“劳动者连续工作1年以上的,
享受带薪
年休假。”但是由于当时劳动合同制刚刚开始全面实行,如何实行年休假制度尚需进一步研究,所以,劳动法还规定,年
休假的
“具体办法由国务院规定”。1995年1月1日起实施的《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法对于隔日勤相关法定
节假日的
规定
答:
若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能
享受带薪休年假
。需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假,因为,《劳动法》第45条规定,年
休假的
具体办法由国务院规定,也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是,国务院至今对此没有做出...
员工可
享受的带薪休假有哪些
答:
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工,外地员工由公司安排统一购票,并为外地员工报销春节探亲路费;高级管理人员春节回家可报销飞机票。 5、
带薪休假
:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年
享受
5--15天的带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国社会保...
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