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不到半年辞退补偿多少
工作三个月被
辞退赔偿
答:
工作三个月被
辞退赔偿
,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三个月辞退员工
补偿多少
1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的...
公司
辞退
员工要怎么赔偿?
不赔偿
有什么后果
答:
公司突然
辞退
员工应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
转正
不到半年
被
辞退
,应该
补偿多少
答:
法律主观:转正后被
辞退
符合法定解除条件的没有
补偿
。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
你好工作
半年不到
一年
被辞退怎么赔偿
答:
劳动者工作
半年被辞退的
,如果属于过错性辞退,一般没有
补偿
;如果属于无过错性辞退的,在用人单位每工作一年,可以获得一个月工资的补偿;属于违法辞退的,可以按补偿标准的双倍获得
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的...
公司
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上
不满
一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
企业
辞退
转正后但工作
不满半年
的员工,
补偿
金怎么算?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
试用期被
辞退
什么情况有
补偿
答:
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、试用期被
辞退补偿多少
? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 1.六个月以上
不满
一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
工作
不到半年
的孕妇被
辞退
有
补偿
吗?
答:
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法
辞退
,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的经济
补偿
金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资...
未签劳动合同,未
满半年
被
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
不可以的,因为你也没有签劳动合同,公司有权利
辞退
你,如果进公司的时候签合同就不一样了,你没做违法的违法违章公司的制度,他也是不可以辞退你的,所以你没签合同,也没有,也不可能要求
赔偿
的
工作
满半年不满
一年
辞退补偿
是
多少
?
答:
一、工作
满半年不满
一年
辞退补偿
是
多少
?支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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