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不到合同期限被辞退怎样赔偿
没有签
合同
的员工被
公司辞退
了,那员工会受到
怎样
的
补偿
?
答:
员工可以得到工资的两倍
赔偿
。根据劳动法的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月,但是未满一年未与劳动者签订劳动
合同
,那么应当每月支付劳动者两倍的工资。所以就算员工没有和公司签合同,但是被
公司辞退
,员工也会得到两倍的赔偿金,对于员工来说,如果在职场中遭受不公正的对待,不能选择妥协,...
无固定
期限
劳动
合同
员工被裁员有何
补偿
?
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
签了无固定
期限合同被辞退怎么赔偿
答:
有些劳动者跟公司签订的是无固定合同,等于合同是没有固定
期限
,后来他们贸然被公司给解雇了,等于丢失了稳定的工作和收入,觉得公司应该要赔偿自己。无固定期限劳动
合同被辞退赔偿
标准是:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
签了无固定
期限合同被辞退怎么赔偿
答:
有些劳动者跟公司签订的是无固定合同,等于合同是没有固定
期限
,后来他们贸然被公司给解雇了,等于丢失了稳定的工作和收入,觉得公司应该要赔偿自己。无固定期限劳动
合同被辞退赔偿
标准是:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
无
合同
的临时工
被辞退
,
怎样
要求经济
补偿
?(在单位工作20年)
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资 事业单位的临时工
被辞退
后能要求经济补偿吗 临时工被辞退后能要求经济补偿 劳动法
辞退补偿
标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
被
公司辞退
,请问无固定
期限
劳动
合同
解除
如何赔偿
答:
用人单位提出与劳动者解除无固定
期限
劳动
合同
(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
无固定
期限
员工
被辞退怎么赔偿
答:
无固定
期限
劳动
合同被辞退赔偿
有两种情形:一、协商解除经济
补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简介:无固定...
签订固定期劳动合同和无固定
期限
劳动
合同被辞退
的
赔偿
计算方法...
答:
其次,赔偿标准,参照《劳动合同法》,工作时间:低于6个月的,补偿半个月工资;高于6个月及1年的,补偿一个月工资。 最后,公司不按规定支付赔偿的,尽快依次向劳动行政部门(调解委员会、劳动争议仲裁委员)、法院反映。 无固定
期限
劳动
合同被辞退怎样赔偿
非你本人过错过失原因辞退你的,如果单位依法辞退,那么应当按照你满...
无固定
期限
员工
被辞退怎么赔偿
答:
已经签订无限期
合同被辞退
的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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