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不到合同期限被辞退怎样赔偿
签了无固定
期限合同被辞退怎么赔偿
答:
签了无固定
期限合同被辞退
的
赔偿
标准,具体如下:1、无固定
期限合同被开除
的赔偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
向其支付经济
补偿
的
年限
最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
用人单位未跟劳动者签订劳动
合同辞退
劳动者该
怎样赔偿
答:
赔偿
金的计算
年限
自用工之日起计算。2、2008年1月1日劳动
合同
法颁布实施后,如果单位不与你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。3、上述要求
公司
不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门...
试用期没签
合同被辞退
应该
赔偿
吗
答:
另外,如果单位在 未签订书面劳动
合同
的情况下,以 试用期不合格 为由 解除劳动关系 的,属于 违法解除劳动关系 ,则应向职工支付
赔偿
金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
未签订劳动
合同被辞退如何赔偿
答:
2)社会保险金、加班费、押金等费用。不过,需要补充的是,前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日,而诉讼时效为一年期,所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间,准备好证据,将维权进行到底!未签订劳动
合同被辞退如何赔偿
2 一、哪种情形可以申请双倍赔偿 根据《劳动合同法》...
无固定
期限
劳动
合同
的员工
被辞退
,可以申请
赔偿
吗?
答:
但如果公司未能按照法律规定的情形解除或终止劳动
合同
,比如无缘无故就直接通知员工“你明天不用来上班了,你
被开除
了”,又或者是按照法律规定解除或终止劳动合同,但拒绝支付员工法律规定的
补偿
金,比如原本好好协商,给员工一个月的时间自己出去找工作,支付员工N个月(员工在公司的工作
年限
)的补偿金,...
关于未签劳动
合同被辞退
的
索赔
答:
公司辞退
员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体
赔偿
金额与劳动者工作
年限
有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动
合同
都算是违法行为,是需要赔偿经济
补偿
金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动
合同
未到期,但以年龄大为由
开除
了,要
怎么
维权?
答:
另外,符合《劳动
合同
法》第十四条第二款第(三)项“连续订立二次固定
期限
劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”情形,不等于用人单位一定得同劳动者签订无固定期劳动合同。因为该款的相关规定是“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
没签劳动
合同
无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定
期限合同
。4,无故
辞退
也就是
公司
没有正当理由辞退,不符合法定允许辞退员工的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
签了无固定
期限合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果本人过错导致被
公司辞退
的话没有
赔偿
,如果公司无故辞退劳动者的话需要按照劳动
合同
法第四十七条来赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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