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不办离职直接走有工资吗
自离没有
办离职
手续
有工资吗
答:
自离没有
办离职
手续,但是提前三十天通知用人单位,符合规定的辞职情形,并且在没有给公司带来损失的情况下,是
有工资
的,具体的原因如下:1、根据相关的法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1...
员工自动离职没
办离职
手续,公司有权不发
工资吗
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没
办离职
手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发...
不办离职
手续
有工资吗
答:
不办离职
用人单位也应当根据劳动者的工作时间发放
工资
的,但是如果擅自离职给用人单位造成损失的,那么用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以根据实际损失要求劳动者赔偿的,双方可以先协商处理,协商不成的,那么是可以向法院起诉处理的。起诉是依法向法院...
我昨天突然
离职
了没有
办辞职
手续,这个月的
工资
还拿得到吗
答:
劳动者突然辞职,没有
办理离职
手续,用人单位也应当支付其
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
不办离职
手续
直接走
人
工资
怎么办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也
就
是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
没有
办离职
手续提前
走工资
怎么算
答:
劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后
离职
。【法律依据】《劳动法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
辞职
不给签字,
直接走
了有没
有工资
答:
劳动者辞职是不需要经过用人单位给签字的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其
工资
以及为其
办理离职
手续。劳动者
直接走
人的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定...
没
办离职
手续不发
工资
合法吗
答:
劳动者没有
辞职就直接走
人,用人单位不发
工资
是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
没
辞职直接走
人
工资
怎么办
答:
员工不
辞职直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。 如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1...
没有
办离职
手续就不发
工资吗
答:
就
没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响;4、
不办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。二、...
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