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不发offer就让去入职的公司
...面试还不错,当场拿到了
offer
,随后开始准备
入职
材料,并且和老东家...
答:
前几天,我参加了一家上市公司的面试,并且面试过程进行得相当顺利。令我感到高兴的是,面试结束后,我当场收到了工作邀请。随后,我开始着手准备相关的
入职
材料,并且与目前所在
的公司
办理离职手续。
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
因此,HR即使对求职者不满意,他也不会当面拒绝对方,而是告诉对方回去等通知,这样可以给对方留足面子,避免尴尬。3,为最终决定预留缓冲。有时候,面试的结果并不一定是最好的那个人,而是不太差的那一个……因此,对于表现不是特别好的求职者,HR也不会当场拒绝,而是让他回去等通知,这样当接下来...
面试拿到
offer
可以
不去
吗
答:
问题2:一般offer上只会写明工作岗位、
入职
时间、薪资标准等,往往没有约定应聘者的承诺期限(例如,
offer发出
的24小时内,应聘者需明确回复是否接受)和违约责任(例如,如果应聘者明确表示接受offer,之后又不来入职,应当被追求什么责任)。基于以上2点,即便应聘者接受offer之后又不来,一般
公司
也不会追究...
给
了口头
offer
但迟迟
不让入职
这是什么状况
答:
正解,我以前也遇到过这种情况,因为现在大公司一般都是第三方派遣公司招聘的,如果你合格的话基本一两天
就
会
让
你
去
的,兄弟不是我打击你,派遣公司现在也不靠谱,不要我,你到和我说一下啊,它们也不说。就叫你傻等,别等了!赶紧换其他公司吧,最后祝愿你找到理想
的公司
!
没有提供
入职
通知书口头同意入职又反悔怎么办.
答:
还没等该员工
入职
,人力资源部突然接到
企业
领导的吩咐,说
公司
接的项目临时暂停
就
不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来企业报到 了。人力资源部负责人听后领导指示后超级郁闷,
Offer
都发了,企业言而无信的游戏,作为HR该怎么办呢? 【解决思路及方案】 用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺...
发了
offer
结果
不让入职
了有赔偿吗
答:
有赔偿。一、
offer
的法律效应 首先,需要明确的是,工作录用通知(offer)在法律上通常被视为一种要约,一旦求职者接受并确认,就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此,offer一旦
发出
并被接受,就具有法律约束力。二、
公司
违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备
入职的
情况下突然改变决定,
不让
其...
面试后无音讯了,但时隔三个月之后,该
公司
却
给
出了
offer
,该去吗?
答:
如果你到现在还没有找到工作,而
公司
又
给
出了
offer
,那么就应该去。
公司发
了
offer
,可以不录用吗
答:
一、
公司发
了
offer
,可不可以不录用 1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而
给
劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据:《民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失...
已收到
offer
,之后被告知
入职
申请被拒绝,这合理合法吗?
答:
受要约人会有借口觉得要约是不可撤消的,并已经为合同履行作了准备工作的,要约不可撤消。应聘者为了更好地完成签订劳务合同的目地,已经辞掉了原本的职位,即已经为执行劳动合同书作了准备工作,这一份要约
企业
已经不可以撤消。假如要撤消,务必担负从而
给
应聘者产生的损害。这
就
是
offer
在
入职
合同中的...
接了
offer不去入职
需要赔偿吗
答:
一般情况下,签了
offer不去入职
不需要赔偿。然而,如果offer中包含了违约金条款,那么拒绝入职将需要承担违约金。
Offer
是
公司
向你
发出的
录用意向,它并不是劳动合同,双方签字确认后,你就可以去该公司工作。但Offer实质上是一种书面协议,其约束力有限。这意味着在签订劳动合同之前,你仍然可以寻找其他更好...
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