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不同意调薪怎么办
公司要调整岗位员工
不同意怎么办
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、
调薪
的法律风险?7、 员工
同意
调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不...
如果单位安排员工调岗,员工
不同意怎么办
答:
《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗
调薪
的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
不同意调
岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的
同意
,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁
解决
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司要求调岗,员工
不同意
,
怎么办
?
答:
单位和劳动者双方当事人协商
同意
。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗
调薪
的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所...
公司给调岗位不想去
怎么办
答:
1、《劳动合同法》规定,变更劳动合同包括调岗
调薪
,须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作表现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的,但是劳动者
不同意
,认为用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有...
调岗不
调薪
,想辞职会有经济补偿吗?
答:
1、通常情况,用人单位调动岗位需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面调岗不合理,如果协商不成,用人单位按劳动合同法四十条(三)解除劳动关系,需要支付经济补偿金;2、除劳动合同法三十八条情况外,劳动者主动离职,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
不同意调
岗可以申请赔偿吗?
答:
因员工拒绝调岗,而被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿。如果没有被辞退则没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致...
同意参与竞聘是不是
同意调
岗
调薪
答:
不是。
调薪
调岗属于劳动合同的变更,应经双方协商一致,劳动者
不同意
可以拒绝。合法的调岗调薪有三个必备的条件:用人单位有调整工作岗位的合法基础。向劳动者进行了权利义务的告知。双方有过变更工作岗位的合意。
因
不同意
调动职位被视为自离
答:
你说的问题很多,分别来回答吧。1、岗位调动问题。很多大型公司对人员调动是比较独断专行的,不会征求个人的意见,调令下达后,直接让个人到新岗位上班了。这个时候,如果你不愿意去新岗位,你应该让你原部门的领导出门去做工作(找主管领导或者人力资源部门负责人),你拖着不去是不行的,不但要受到处罚...
强制调动工作岗位我不想去
怎么办
答:
1、《劳动合同法》规定,变更劳动合同包括调岗
调薪
,须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作表现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的,但是劳动者
不同意
,认为用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有足额支付...
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