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不属于行为科学理论的是
管理学中最重要的
理论是
什么?
答:
3、托利得定理:测验一个人的智力是否
属于
上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。二、统御 1、刺猬
理论
:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤。2、鲦鱼效应:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制
行为的
部分割除...
人际关系学说
属于
什么时期的重要
理论
答:
2 梅奥的人际关系学说提出了3个重要观点:(1)、工人是“社会人”而
不是
“经济人”(2)、企业中存在着非正式组织 (3)、新的领导能力在于提高工人的满意度 3 梅奥(George Elton Mayo)简介 ——人际关系
理论的
创始人,
是行为科学理论
阶段(30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍...
社会工作有哪些
理论
答:
社会工作
是
政府主导社会力量广泛参与的、以为民解困和助人自助为宗旨的、以
科学的理论
和方法为手段的专业性、职业化的社会服务工作。其一,社会工作是一种助人的活动。如果说医生的职责是为人们医治生理上的疾病,那么,社会工作者的职责首先是帮助那些在社会生活中遇到各种困难和问题的人。从最初的施舍、...
马斯洛需要层次
理论是
什么?
答:
马斯洛需要层次
理论是
把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类。1、生理需求:生理需要是推动人们行动最首要的动力。2、安全需求:整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官...
操作强化
理论属于
()理论
答:
操作强化
理论属于
社会学习理论。强化
理论的
名词解释:强化理论是美国心理学家和
行为科学
家斯金纳(Burrhus Frederic Skinner)等人提出的一种理论,也叫操作条件反射理论、行为修正理论。强化理论的产生发展:强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论,也称为行为修正理论或...
马斯洛需求层次
理论
,按其划分,人们最高层级的需求
是
什么?
答:
类似这类项目有各类高级技能培训中心、高学历教育培训中心、高级艺术培训中心、水疗桑拿、足道、野外休闲俱乐部、等各类休闲娱乐项目。马斯洛理论:马斯洛理论,又称"基本需求层次理论",
是
员工激励
理论的
代表之一,由心理学家马斯洛提出。马斯洛理论把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety ...
2010年电大管理学基础考试资料最新的?
答:
5、目标管理理论的理论基础
是
(科学管理理论与
行为科学理论的
有效统一)。6、传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(参与制目标设定法),企业员工参与企业目标的设立。7、目标管理思想诞生于美国,但是最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是(日本)。8、(70年代)以后,在我国一些企业,目标管理...
简述马斯洛的需要层次
理论
(管理学知识回答)
答:
马斯洛需要层次
理论
包括五大类:一、生理需要。它
是
指人类生存最基本的需要,如食物、不、住所等。例如,经常处于饥饿状态的人,首先需要的是食物,为此,生活的目的被看成填饱肚子。当基本的生活需要得到满足后,生理需要就不再是推动人们工作的最强烈的动力,取而代之的是安全需要。二、安全需要。安是...
西方管理
理论
在发展的四个阶段中发生了哪三次重大的理论变革
答:
1.西方管理理论的第一次重大变革:也即第一次管理革命,就是泰罗科学管理理论即“泰罗制” 的产生,它标志着管理科学的正式产生,也标志着资本主义国家由经验管理转向了科学管理。2.西方管理理论的第二次重大变革:也即第二次管理革命,就
是行为科学理论的
产生,在人的假设方面发生了重大变化。 行为...
管理学的发展历史
答:
在人际关系学说、
行为科学理论的
发展过程中, 有关组织、群体和个体间冲突的研究也获得了快速发展。冲突研究和行为研究的融合促成了现代组织管理理论的雏形, 在此基础上建立起来的组织理论又把人际关系学说涵盖其中。福列特关于冲突的建设性论述把组织看作
是
一种协作系统, 并据此认为组织管理不应该只重视人际关系的构建...
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