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不干了领导问我要理由
刚入职感觉现在的岗位不适合我,要申请换岗的话会不会带来不好的...
答:
1.岗位调动,这肯定是你主观欲望上的想法,既然你自己想走,你就应该去其他部门摸清情况,去
询问
其他部门的朋友或者负责人,问他们所在的部门是否缺人,如果有空缺你就应该和对方部门负责人进行协商,让他们愿意接收你。然后再和你的
领导
进行协商,说你已经找好部门了,其他
理由自己
编,包括什么想多学习...
领导
故意在人多面前吵我,不想让干私下说不行吗?
答:
领导
故意在人多面前吵我,不想让干私下说也可以。
老板
在人很多的时候,故意吵你,可能是因为他没有合理的
理由
来开除你,想通过在众人面前引发你的愤怒,从而
自己
选择辞职。或者想要通过你的愤怒来让你犯错,从而让他找到了开除你的借口,这样他也可以把责任推脱干净。一般来说,私下说也可以,但是达不...
在上班的时候,
老板
总是来找我聊天,我应该怎么办?
答:
领导和下属聊天不是没事干,而是要有这三个目的,守口如瓶不亏 1.领导突然问你怎么看待
自己
领导突然问你对自己的看法,要求你提出合理的建议。这个信号极其危险。可能你的坏话被领导,或者你被同事偷偷举报了。不管什么原因,都不能说领导;
领导问
你这种事情不是纠正你嘴里的缺点,而是知道你对自己的...
不想升职怎么和
领导
说
答:
不想升职的话和
领导
就说
自己
还是想现在做这份工作,这份工作也适合自己,现在自己还没有能够领导别人的能力,所以也暂时不想升职。
同事不配合我的工作,我应不应该向
领导
告状?
答:
,从这两件事就可以确定“你是个自我的人”。如果我是你的同事,你态度好,我不介意配合你的工作,但如果你态度不好,就别想着让我配合你的工作。所以,
自己
好好想想吧,如果是合理的工作,对方真的没有
理由
拒绝,你可以向
领导
寻求帮助,也可以跟领导汇报工作,但你不能去“告状”。
工作量增加,安排不合理,不做就要被开除吗?
答:
如果你认为工作量增加了,没有给你适当的安排,你是可以有权利拒绝不做的,但是如果你没有完成必要的工作,肯定会被开除。
上了几天班 不想上了 该怎么跟
老板
说呢?
答:
不想要工资的直接说,想要工资的就说这份工作
自己
做不来,自己不能胜任,
老板
也知道这只是一个借口而已,要走赶紧走,
不要
让别人投入太大的培训成本,要不然,别人也会不爽的
领导问自己
能不能胜任某项职务我该如何回答?
答:
因此,比较恰当的回答应是:“尽管我确信
自己
还有很多东西要学,在每个新工作中都是这样,但我认为,你会发现我是一个学得很快的人。我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要。我不认为前面的路上会有什么不可克服的困难。”在这样的回答中,尽管承认需要学习一些新东西,但是求职者表明自己有能力完成...
老板
对我不错我想辞职可以吗?
答:
可以哦,辞职是你的自由,既然之前
老板
对你不错,那你就站好最后一班岗,做好交接,跟老板也做好道别
遭遇职场 PUA,要不要怼回去?
答:
清楚的了解自己目前的能力状况,可以将工作所需要的能力一一列举出来,然后与自己对照,将缺少的部分系统的学习上来。同时清楚的告诉自己公司
领导
不是评判自己能力和价值的唯一标准。2、明确目标,职场PUA就像催眠一样,一点点的蚕食你的自我意识,我们可以进行自我内视,
问自己
:我工作的目标是什么?我现在...
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