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不得将劳务派遣纳入工会
劳务派遣
员工能否参加
工会
答:
劳务派遣
人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务公司而被派遣来的员工。
工会
指基于共同利益而自发组织的社会团体,劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第六十四条,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护...
劳务派遣
工可以在劳务派遣单位加入
工会
答:
为最大限度地把包括
劳务派遣
工在内的广大职工组织到
工会
中来,切实维护其合法权益,根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定,现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定:1、劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织,吸收劳务派遣工加入工会,任何组织和个人
不得
阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择...
劳务派遣
员工能否参加
工会
答:
”中华全国
总工会
《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发[2009]21号)第1条规定:“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织,吸收劳务派遣工加入工会,任何组织和个人
不得
阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会,劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的
劳务派遣工会
员作为委员...
劳务派遣
员工能否参加
工会
答:
”中华全国
总工会
《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发[2009]21号)第1条规定:“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织,吸收劳务派遣工加入工会,任何组织和个人
不得
阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会,劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的
劳务派遣工会
员作为委员...
劳务派遣
人员
工会
经费由谁交
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,
不得将
连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当
将劳务派遣
协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者...
劳务派遣工会
经费由谁交
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,
不得将
连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当
将劳务派遣
协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者...
劳动法关于
派遣
员工的新规定
答:
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与
工会
或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条 用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得
超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与...
劳动保障监察过程中 如何处理劳动者权益和企业权益的保护关系,这样的论 ...
答:
用工单位
不得将
被派遣人员再派遣到其他用人单位,也不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动合同法》在规定派遣单位和用工单位的义务的同时,特别针对劳务派遣中最受诟病的同工同酬问题,明确规定:被派遣人员享有同工同酬的权利;用工单位无同类岗位劳动者的,参照用...
求一篇劳动法的论文
答:
对实际接受
劳务派遣
的用工单位,《劳动法合同法》规定,用工单位应当实际执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣人员工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣人员进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位
不得将
被派遣人员再...
企业被环保查关后,我们劳动权益该由谁保护
答:
用工单位
不得将
被派遣人员再派遣到其他用人单位,也不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动合同法》在规定派遣单位和用工单位的义务的同时,特别针对劳务派遣中最受诟病的同工同酬问题,明确规定:被派遣人员享有同工同酬的权利;用工单位无同类岗位劳动者的,参照用...
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