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不想干了直接走人有什么后果
我第一天签了劳动合同但是第二天就
不想干了
可以
直接走人
么?
答:
法律分析签了劳动合同
不想干了
如果
直接走人
的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
签了合同
不想
做了可以
直接走人
吗
答:
签了劳动合同但是做了一天半就
不想干了
不可以
直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,
不想干了
,
直接走人
,可以吗...
答:
法律分析签了劳动合同但
不想干了
,不可以
直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,...
...我就
不想干了
我可不可以
直接走
了 公司会不会让我赔偿
答:
签了劳动合同
不想干了
不可以
直接走人
,劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照...
我第一天签了劳动合同但是第二天就
不想干了
可以
直接走人
么
答:
【法律分析】签了劳动合同
不想干了
如果
直接走人
的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就...
签订劳动合同,干了一天
不想干了
,
直接走人
可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就
不想干了
,不可以
直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签了劳动合同,上了一天班,
不想干了
,
直接走人
可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就
不想干了
,不可以
直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
刚签
完
劳动合同没多久,
不想干了
,可以
直接走人
吗
视频时间 01:04
过年
不想干了
。自动离职会
有什么后果
?
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
上班不
干了直接走有
没有工资
答:
那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律
后果
:实践中,员工没有提前辞职就
走人
的,可能需要承担以下的法律后果:一般不需要赔偿公司人员流失的损失。如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接
从...
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